Подпишись на нас в соц. сетях!


Протокол подарков: что и как дарить начальству и высокопоставленным лицам



Что дарить начальнику, чиновнику или большому боссу, чтобы подарок был не банальным и при этом уместным? На эту непростую тему мы поговорили с советником государственной службы, экс-руководителем пресс-службы главы комитета по «Регламенту и организационной деятельности» Совета Федерации ФСРФ, руководителем спецпроектов «Парламентской газеты» Олесей Пелагеиной.

подарки.jpg 

Неужели подарки настолько важны, что их надо отдельно регламентировать и посвящать этому законы? 

О.П.: Безусловно, подарок – очень важная, даже неотъемлемая часть нашей жизни! Но надо учитывать, что подарок может принести не только радость, но и стать началом конфликтов и войн между друзьями, возлюбленными, родственниками, компаниями, государствами.

На тему даров и подношений говорят и пишут уже ни одно тысячелетие. Меняются времена, империи сменяют друг друга, появляются новые технологии и, конечно же, меняются протоколы и регламенты коммуникаций, приемов, визитов и подарков в том числе.

Расскажите про правила и регламенты. Как и что дарить можно чиновникам? 

О.П.: Как обычно выбирают подарок? Кто-то в лучшем случае начинает с Интернета, а кто-то по привычке – с серванта. Достанет сервиз «Мадонна», который покупался по случаю, и вот тот самый случай наступил. 

Предлагаю все же начинать с воспоминания о законодательных ограничениях бюджета в отношении подарков. 

Стоимость подарка с 2008 года не должна превышать 3000 рублей, если же она выше, то все подарки признаются федеральной собственностью. А если презент стоит дороже 4000 рублей, то его счастливый обладатель должен сразу заполнить форму 2-НДФЛ и заплатить налог государству.

А как же получатель должен узнать стоимость подарка? 

Хороший вопрос. При подготовке подарка государственному или окологосударственному лицу мы тут же должны не забыть вместе с подарком положить и товарный чек со стоимостью, чтобы не заставлять человека (а с 2017 года целую комиссию) производить его оценку (по рыночной, кстати сказать, стоимости) для того, чтобы решить его «судьбу».

Это все, что должны знать люди, собираясь поздравлять депутата или министра? 

Нет, не все. Заблаговременно надо заказать разрешение. Поясню: достаточно большое количество предметов подпадает в перечень «особой категории» и требует специального разрешения от служб ФСО. Если вы решили подарить депутату красивый нож, который с любовью изготовлял ваш родственник в горах Дагестана, наличие чека вам не поможет пронести его в здание Парламента. Никакие доводы из серии «по-братски» тоже не помогут. Только разрешение от ФСО, которое дается или не дается после подачи заявки за подписью вашего парламентария. Подумайте об этом заранее.

Как вы стали столь тонко разбираться в подарках?

О.П.: В моей жизни было очень много путешествий и командировок (более 40 стран), знакомство с чужими традициями и культурой. Поэтому друзья у меня совершенно разных статусов, религий и национальностей. Мне приходится часто задумываться о подарках заблаговременно. А теперь ко мне обращается большое количество людей для получения консультаций и помощи в организации подготовки подарков в особо сложных ситуациях. 

Вы консультируете по подаркам?

О.П.: Можно и так сказать. Амплуа антикризисный консультант в подарках для меня – интересное высокодоходное хобби. И я получаю огромное удовольствие, когда получается создать или найти действительно что-то интересное или уникальное.

С чего все началось?

О.П.: Началось все с моей семьи. Она у меня уникальная, я ей безмерно горжусь. Двоюродный дедушка, генерал-майор Н. Цимбалов, после ВОВ занимал очень высокие посты, получал награды из рук дважды героя Советского Союза и министра обороны Советского Союза маршала А. Гречко, а также летал в командировки в разные страны. Долгое время дедушка пробыл в Египте в должности военного атташе. По долгу службы он вместе с бабушкой посещал самые разные мероприятия среди которых были и встречи с руководством страны, и с Гагариным. Конечно, с раннего детства нам рассказывали о правилах поведения и о подарках в том числе. 

Также в формировании моих взглядов принял участие дядя, который являлся народным депутатом СССР, а позже был назначен Председателем Комитета Верхов­ного Совета СССР по вопросам экономической реформы, и мои родители.

подарки-2.jpg

Вы помните свой первый серьезный подарок ? 

Конечно! Я всегда была окружена любовью и подарками. Каждый год в свой день рождения я просыпалась утром в комнате, полной сирени, ландышей и пионов. А вот в 12 лет получила первую взрослую коробку настоящей королевы: это были кольцо с бирюзой, которое живо и по сей день, и духи Gloria Vanderbilt. Так начался мой роман с ароматами, подарками, украшениями и мечтами о встречах с главами государств, визитах к принцам, министрам и великим людям. 

Что дарили вам?

О.П.: Об этом можно написать целую книгу, но постараюсь ограничиться самыми интересными и дорогими сердцу подарками. 

Самым неожиданным и удивительным был подарок от неизвестного человека около Кремля, который спросил не хотим ли мы (я была с сестрой) на концерт Монсеррат Кабалье, который начинался через пару часов. Мы грустно покачали головой и ответили, что столько денег у нас нет. И он нам подарил билеты. Места оказались рядом с Наиной Ельциной. 

Самым странным подарком был гипсовый череп с огромным букетом роз, который мне подарил школьный ухажер.

Самым захватывающим был подарок от одного из сенаторов, который подарил мне возможность побывать в легендарном месте «Дача Косыгина» на Домбае. Эпохальное место, которое посещали и Горбачев, и Березовский. 

Также могу отметить поистине королевский подарок – внесение меня в списки на инаугурацию президента (на тот момент) Дмитрия Медведева. Для меня это было большое событие. 

Самый громоздкий подарок, который я получила, – настоящий шелковый персидский ковер.

Про подарки от поклонников, полагаю, рассказывать неприлично и неэтично. А вот про уникальные и дорогие сердцу и душе подарки от уникальных и легендарных людей нашего времени – с удовольствием.

Ценнейшими экспонатами в моей коллекции являются книга Галины Вешеневской, которую мне лично подписал величайший человек нашего времени Мстислав Ростропович. А также книга и часы с гербом Ингушетии, подаренные главой республики Юнусбеком Евкуровым, во время визита по его личному приглашению; книга, лично подписанная министром по информации Чеченской республики Джамбулатом Умаровым; книги об истории Ирака, подаренные одним из принцев (Ирак/Иордания); книга, подаренная президентом Туркмении Гурбангулы Берды Мухамедовым. 

Особыми и очень личностными для меня является подарки/ поступки людей. Чеченский мальчик, совсем молоденький и из очень не богатой семьи привез мне розу и банку меда с орехами в знак уважения. Еще один чеченский мальчик, зная мое увлечение историей и культурой его народа, нашел для меня и подарил старенькое ветхое довоенное издание русско-чеченского языка. 

Расскажите, как можно удивить подарками тех, у кого все есть?

О.П.: При подготовке к визитам в парламенты республик (особенно, где проповедуют ислам) для глав я заказывала настоящий, «тот самый знаменитый ливанский кедр», на котором делалась гравировки сур из аятов. Порой очень важно учитывать вероисповедание людей, которых вы собираетесь одаривать. Ведь дарить предметы, связанные с религией, нужно очень аккуратно, чтобы не оскорбить одариваемого. 

Ещё один интересный подарок – антикварная открыта. Это фотография, на которой изображено первое заседание Государственной Думы. Этот подарок я подарила коллеге, который стал депутатом. 

Еще для одного человека, у которого «есть все», мы преподносили винтажные ноты с ХТК Иоганна Себастьяна Баха. Чтобы их найти, понадобилось несколько месяцев. 

Однажды пришлось помогать своему приятелю и коллеге-губернатору подготовить подарок для его мамы. В итоге мы заказывали шубу с индивидуальной дизайнерской вышивкой с целым признанием в любви к маме от сына.

Еще одна из клиенток захотела для мужа костюм, ткань которого была в полосочку, а полосочки, если смотреть под лупой состояли из инициалов мужа. 

Для Главы Чеченский республики однажды клиент заказал парфюм, флакон которого весил 1 кг натурального хрусталя, а коробка и открытка украшены гербом Чечни из золота. 


Наш эксперт

Олеся-Пелагеина.jpg



Олеся Пелагеина, 
советник государственной службы,
экс-руководитель пресс-службы главы комитета по «Регламенту и организационной деятельности» Совета Федерации ФСРФ,
руководитель спецпроектов «Парламентской газеты»






дзен.jpg




Поделиться:
Автор:
Фото: Legion Media
01.08.2018
Наши рассылки

Женщина-руководитель: как совместить женственность и властность


Бизнес леди3.jpg

Умные и влиятельные женщины стали заметны не только с началом эмансипации. Русские правительницы от княгини Ольги до Екатерины II составляли нешуточную конкуренцию мужчинам. А легко ли их наследницам — современным женщинам-руководителям совмещать женственность и властность?


Героиня сказки о золотой рыбке хорошо устроилась: помыкала послушным мужем, как ей было угодно, и добилась высшей власти — стала грозною царицей. Но, похоже, счастья и удовлетворения это ей не принесло. Как будто, отказавшись от положения домохозяйки с ее корытами, она лишилась чего‑то важного, без чего никакая власть не всласть. Каково живется современным женщинам, обладающим полномочиями и ответственностью? Приходится ли им мириться с одиночеством и может ли рядом с ними ужиться мужчина, если он не играет роль подчиненного, подопечного, слуги? Плачут ли сильные женщины у окна, мечтая о карьере многодетной домохозяйки? Задумываясь об этом, мы понимаем, что они находятся перед выбором: женщина ты или руководитель? Что важнее, мы и себя ставим перед выбором, который на поверку оказывается ложным, так как опирается на идею жесткого разделения разных функций и потребностей в рамках коллектива, семьи и даже отдельно взятой личности.

Подумаешь, мальчик!

В такую ловушку «раздвоения личности» девочка обычно попадает уже в дошкольном возрасте. Несмотря на то, что у каждого ребенка есть потребности и в самостоятельности, и в привязанности, взрослые очень рано начинают вводить «специализацию» по принципу Джона Грея «мужчины с Марса, женщины с Венеры». Как бы ни вели себя дети, мы чаще заметим, что мальчики стремятся к независимости, не стесняются говорить: «Это мое!», «Я хочу», борются и соперничают, отнимают то, что понравилось, и не слушаются воспитательницу. И не только заметим это, но и умилимся или по крайней мере не осудим, то есть поддержим в мальчике именно эти проявления. Впоследствии юношам и мужчинам легче завоевывать руководящие посты, но приходится трудно, когда речь заходит о действительно близких отношениях с супругой и детьми. 

У девочек другие сложности. Какой бы независимой ни была малышка, в ней окружающие поддержат уступчивость и послушность. А за попытки верховодить и просто постоять за себя могут пристыдить. И даже те девочки, которые вовсе не собирались высаживаться на Венере, там в итоге оказываются. А импульс к власти и самостоятельности уходит на второй план, подавляется. Однако рано или поздно жизненная энергия прорывает плотину, настоящие склонности дают о себе знать, и некоторые девочки все‑таки начинают «лазать через заборы» и «давать сдачи». Как ни старайся прятать свои ум и волю, они проявятся, и женщина может буквально проснуться лидером, хотя бы неформальным, но вполне авторитетным и влиятельным, ответственным и стратегически мыслящим. Казалось бы, радоваться надо, а женщина может сомневаться: «Ту ли дорогу я выбрала?..»


Амбиции
vs женская натура

Не противоречат ли властные амбиции женской природе? Такие сомнения понятны, ведь модель лидерства сегодня буквально списана с портрета типичного мужчины. Авторитарный начальник, который твердо смотрит в глаза, перебивает и постоянно дает почувствовать: я сильнее, ты слабее, — этот образ крепко въелся в наше коллективное сознание, вероятно, еще с первобытных времен, когда все решала сила. До сих пор женщины, активно продвигающиеся вверх по служебной лестнице или отвоевывающие долю рынка в своем бизнесе, подражают такой модели лидерства: идут по головам, расталкивают конкурентов локтями, выступают с позиции силы, вырабатывают командный голос, принимают жесткие решения.


Стремясь «перемужчинить» мужчин, женщина становится с ними на одну доску, а в этом сравнении она автоматически проигрывает. Исследования показывают, что одни и те же черты характера считаются и типично мужскими, и типично лидерскими. То есть мужественность приравнена к первенству, а женственность — к подчиненности, какой бы конкретный смысл люди ни вкладывали в гендерные модели Марса и Венеры. При прочих равных более достойным высокого поста большинство сочтут мужчину. Потому, что он мужчина. И женщина за директорским столом чаще воспринимается по умолчанию как нонсенс, исключение из правил, а то и патология.


Бизнес леди внутрь.jpg

Гордость и убеждения: 10 правил уверенной в себе женщины


Какой стиль руководства выбрать

Если напрямую противостоять мужчинам трудно, то надо использовать по максимуму собственную специфику. В данном случае это женский стиль руководства — демократичный, ориентированный на сотрудничество, личную лояльность и заинтересованность каждого члена команды. Этот стиль как раз с трудом дается мужчинам и имеет свои серьезные преимущества, особенно в постиндустриальную эпоху высоких технологий и быстрых изменений в экономике, когда мужской консерватизм и упрямство должны уступить место женской гибкости, приспосабливаемости, чуткости, более спокойному отношению к вопросам престижа, предпочтению общего успеха индивидуальным достижениям.


Женщины во многих случаях более эффективны на руководящих должностях за счет того, что они способны налаживать в своей организации отношения «по горизонтали», действуя сообща с другими руководителями отделов и, таким образом, имея представление о том, что происходит в фирме в целом. Мужчинам же свойственно решать задачи исключительно своего подразделения и контактировать по работе с коллегами из других отделов лишь в случае конкретной необходимости. Это работает в условиях стабильной и предсказуемой экономики, но не тогда, когда компании нужно реагировать быстро и слаженно, как единый организм.

Ловушки власти

• Мы иногда недооцениваем себя и свое время. В одном эксперименте психологи дали задание студентам — посчитать кружочки на листах бумаги. В конце работы учащимся предложили назвать сумму, которую они хотели бы получить. Выяснилось, что юноши оценивали затраченное время и оттого запросили больше, а девушки — степень сложности работы и поэтому называли очень маленькие суммы. Следуя женской логике, талантливые люди, которым многое дается легко, должны и вовсе трудиться бесплатно…


• Порой приходится выбирать «или... или» между женским и мужским стилем руководства. Такой выбор уже сам по себе таит опасность. Если женщина думает, что руководить — значит быть суровой, грубой и бесчувственной, ей трудно быть эффективным лидером, так как мешает страх кому‑то не понравиться, страх осуждения и одиночества. Пока вы выбираете «или... или» между любовью и уважением, между необходимостью приказывать и желанием сохранять хорошие отношения, тревога не уйдет. Это похоже на напряжение ребенка, вынужденного выбирать между отцом и матерью, которые не сотрудничают, а воюют друг с другом. Отсюда, кстати, берутся иррациональные идеи о фигуре, облеченной властью: либо любить ее невозможно, либо она обладает магическим притяжением независимо от личных качеств. Не отбрасывайте мужские качества, но используйте их по-женски, то есть чутко и гибко. Без них даже эффективные женщины-лидеры с готовностью входят в положение собственного руководства и соглашаются потерпеть любые его требования.


• Не стоит путать лидерские способности и психологические проблемы. Иногда женщину заводит сам факт соперничества с мужчиной, ею овладевает острое желание ощутить свое могущество и дать ему понять, что он хуже. Часто это связано с оставшейся в душе обидой на отца, который оставил семью или был холоден с дочерью, — и у выросшей девочки эта обида перенеслась на всех мужчин, вызывая желание ответно унизить и задеть их. И если мужчина, которого подобная женщина обошла на карьерной лестнице, станет впоследствии ее подчиненным, ему придется нелегко: начальница не преминет при каждом удобном случае напомнить ему о его проигрыше и несостоятельности. Это ловушка не только для подчиненных, но и для самой начальницы: вместо решения внутреннего конфликта она бесконечно разыгрывает его в отношениях с другими людьми.


• Еще одна ловушка власти — настраиваться на одиночество, самоизолироваться. Одиночество, как и разруха, — не в трудовой книжке, а в головах у людей. И собственный кабинет не означает изоляции до тех пор, пока мы ценим любовь и внимание других людей и готовы отвечать им тем же. Поэтому вовсе не факт, что друзья, дети, супруг женщины-директора обделены больше, чем близкие домохозяйки или менеджера среднего звена. Правда, тут нельзя забывать еще об одной ловушке — желании заботиться обо всех, да еще себе в ущерб. Неумение делегировать полномочия, распределять задачи между другими людьми мешает быть истинным руководителем, думающим о стратегических целях и задачах.

дзен.jpg

Поделиться:
Автор: Редакция
Фото: Fotodom/Shutterstock
26.01.2023

Звезды сойдутся: 5 знаков, которые имеют шанс наладить личную жизнь в 2023 году


ОТКРЫВАШКА ЛЮБОВЬ.jpg

Каждый год мы искренне надеемся на то, что очередные двенадцать месяцев обязательно будут лучше предыдущих. В 2023 году представителям этих пяти знаков зодиака выпадет отличная возможность встретить любовь и построить крепкие отношения.

Овен

В начале 2023 года планета Юпитер будет пребывать в знаке Овна, что скажется на многих сферах вашей жизни самым благоприятным образом. Зимой знакам, мечтающим построить крепкие отношения, улыбнется удача. Большая любовь, ворвавшаяся в жизнь Овнов, заставит пересмотреть свои приоритеты и отказаться от некоторых карьерных амбиций. Хрупкий баланс между отношениями и работой наконец-то будет достигнут. Вы поймете, что, если очень постараться, можно удачно совмещать и бизнес, и любовь, не жертвуя какой-то областью.


Рак

Уже в январе 2023 года Раков охватит небывалое желание действовать. Непривычная жажда перемен заставит вас добиваться поставленных целей на работе. В погоне за свежими идеями и новыми проектами Раки могут рассчитывать на заметное продвижение в карьере и расширение имеющихся социальных связей. Одно из таких знакомств окажется для вас судьбоносным и даст толчок к развитию личных отношений. Начавшийся роман не только скрасит серые будни, но и будет служить источником вдохновения для творческих идей.


Весы

В 2023 году в жизни Весов подует ветер перемен. Весной вам удастся пробиться вверх по карьерной лестнице и зарекомендовать себя очень ценным кадром. Проекты, которые давно представляли для Весов большой интерес, окажутся в их руках. Работа над новым делом подтолкнет к профессиональному развитию и желанию обрести новые знания. Кстати, на курсах и семинарах Весов поджидает еще один приятный сюрприз – знакомство с единомышленником, которое может перетечь в роман. Будьте особенно внимательны в начале года, чтобы не упустить шанс изменить личную жизнь.


Двери закрываются: какие 5 знаков Зодиака могут потерять любовь в 2023 году

Козерог

В середине 2023 года Козерогам придется отказаться от привычного подхода к решению любой проблемы, потому что старые методы вдруг перестанут работать. Вам придется прислушиваться к своим чувствам и ориентироваться на интуицию вместо того, чтобы включать железную логику. Неожиданно Козероги поймут, что это решение выведет их на новый качественный уровень в общении с близкими. Вы станете мягче и терпимее к окружающим людям, но не пугайтесь, ведь такое поведение вовсе не означает слабость. Напротив, через время вы почувствуете, что стали еще мудрее и сильнее.


Рыбы

Первая половина 2023 года подарит Рыбам чувство уверенности в своих силах и неиссякаемый оптимизм. Вы поверите в себя и сможете доказать окружающим людям свою состоятельность не только в работе, но и в личной жизни. Начиная с весны, судьба будет подкидывать Рыбам интересные проекты, которые при правильном подходе смогут создать надежную финансовую опору. Но на этом прекрасные новости не закончатся, ведь благодаря стабильной материальной базе вы решитесь на изменения в личной жизни и всерьез задумаетесь о создании семьи.
КАЖЕТТА.png


Кажетта Ахметжанова, шаманка и ясновидящая





дзен.jpg

Поделиться:
Фото: Unsplash/CC0
01.01.2023

6 главных правил женщины-руководителя


MyCollages - 2022-11-02T200056.919.jpg

Во многих современных компаниях позицию руководителей занимают женщины. Управлять коллективом непросто: часто приходится сталкиваться со стереотипами и недоверием. Главное – помнить об основных фишках общения с сотрудниками и отстаивать свои границы.


Иногда женщин-начальников в коллективе долго не могут воспринимать всерьез, не доверяя их предложениям и не замечая их талантов. Чтобы чувствовать гармонию с собой и окружающим миром, необходимо научиться соблюдать баланс во всех сферах жизни. Практикующий психолог и психотерапевт рассказала, как ладить с коллективом и не столкнуться с недоверием.

В современных реалиях компании стремятся стирать границы между мужчинами и женщинами, доказывая, что пол не влияет на профессиональные компетенции, умения, навыки и креативность сотрудников. Однако большинство мужчин остаются консервативными, считая, что женщина не может возглавлять коллектив и занимать высокую должность.

Правила успешного управления

1. Не доказывайте свою компетентность

Первое правило отлично сформулировано в словах древнекитайского философа Лао-Цзы:  «Доказывающий не знает, знающий не доказывает». Не нужно на словах доказывать другим, что вы чего-то стоите как профессионал, если вы сами твердо уверены в своих способностях. Вы всегда успеете проявить свои таланты в рабочем процессе.

Прежде всего, нужно понять, что работа — не соревнования, где нужно кому-то доказать свой талант и выиграть золотую медаль. В коллективе вы можете спокойно продемонстрировать свой профессионализм и креативные идеи в процессе работы.

2. Конструктивно критикуйте

Общайтесь со своими подчиненными. Если задача была выполнена некорректно, объясните человеку, почему вы так считаете и что он сделал не так. Доносите мысли спокойно, без эмоций и максимально просто. Например, вместо обвинений, вы можете сказать: «Вы допустили ошибки, их нужно исправить, чтобы проект мог стать лучше». В таком случае сотрудники будут воспринимать вас как адекватного начальника и профессионала своего дела.

3. Не поддавайтесь манипуляциям

Если один сотрудник или весь коллектив как будто сговорились и пытаются вывести вас из состояния равновесия или неуместно пошутить — не поддавайтесь на провокации и спокойно реагируйте на происходящее. Не давайте себя в обиду, но и не показывайте, что вас можно задеть подобным поведением.

4. Хвалите сотрудников

Как и всем сотрудникам, мужчинам приятно, когда их труд ценится со стороны начальства и приносит плоды. Поддерживайте инициативу в коллективе, не бойтесь поручать ответственные задания работникам и поощряйте их за успехи в работе.

MyCollages - 2022-11-02T200527.304.jpg

Быстрее, выше, сильнее: как развить в себе лидерские качества


5. Будьте честными с близкими

Если вы не хотите рассказывать близким о своих проблемах на работе, то чтобы избежать конфликтных ситуаций дома, будьте честными. Если вы устали или хотите побыть в одиночестве, предупредите об этом родных. Может быть, вы хотите приехать домой и принять ванну с солью или попить кофе с любимой книгой наедине. Не бойтесь просить помощи, когда вы научитесь честно и прямо говорить о своих желаниях без намеков, а напрямую, — вам и окружающим будет проще.

Не стоит делать вид, что вы в хорошем настроении, если это не так, позвольте себе расслабиться и быть самой собой.

6. Развивайте эмоциональный интеллект

Бывает крайне сложно контролировать свои эмоции. В большинстве случаев на помощь приходит эмоциональный интеллект — умение распознавать, различать и контролировать свои эмоции и эмоции других людей.

Чтобы развить эмоциональный интеллект, нужно научиться понимать, что вы чувствуете в определенной ситуации. Для этого попробуйте спрашивать себя несколько раз в день, какие чувства вы испытываете, что вызвало у вас всплеск эмоций и как с этим можно справиться. Когда научитесь разбираться с эмоциями, то будет намного легче доносить вести диалог не только с подчиненными, но и с близкими людьми.

imgonline-com-ua-Shape-FCgJEtn2nHUY.png


Александра Гейфман, когнитивно-поведенческий психотерапевт, психолог, автор масштабных психологических курсов для предпринимателей и тех, у кого проблемы на работе




дзен.jpg
Поделиться:
Автор: Редакция
Фото: Pexels.com/CC
03.11.2022

Лезет даже в мелочи и обладает «голливудской» харизмой: как распознать в коллеге психопата


начальник11.jpg

Безусловно, чтобы добиться больших высот, нужно быть уверенным в себе, непоколебимым и даже порой безжалостным. По не самой счастливой случайности именно эти качества отличают не только успешного человека, но и психопата…



Отсутствие страха перед неудачей, непоколебимость, игнорирование чужого мнения и способность сохранять хладнокровие — все эти качества ценятся в рабочей среде и признаны лидерскими. Однако шведский менталист Хенрик Фексеус убежден: все эти приметы характерны и для психопатов.


По словам ученого, в среднем психопаты составляют всего 1% мирового населения, однако среди руководителей компаний, владельцев бизнеса и прочих начальников этот показатель резко возрастает до 10%. Отличить успешного человека от обладателя психического расстройства может быть непросто — для этого Хенрик выделил пять отличительных черт коллеги-психопата.


Любят командовать

Управление коллективом и налаживание работы — одна из основных функций любого руководителя. Он дает распоряжения, ставит задачи и требует исполнения своих поручений. Однако психопат будет жаждать власти и контроля даже на микроуровне.


Проявляться это будет в попытке контролировать рабочие процессы и действия коллеги и подчиненных во всем — вплоть до незначительных мелочей, за которые он будет требовать отчет или подробное объяснение. Психопат ощущает себя выше всех окружающих и подкрепляет это, раздавая различные поручения, вплоть до того, где кому сидеть и чем заниматься в перерывах.


начальник9.jpg


Хорошо лгут

Хенрик уверяет, что психопаты лишены способности к эмпатии, это позволяет им врать без стыда перед собеседником. Они могут делать это в любой момент: на собеседовании, совещании или во время неформального разговора.


Их также не волнует, верят им или нет, это совершенно не мешает им лгать о собственных навыках, умениях и превозносить себя в одах. Такие коллеги готовы на все ради собственной выгоды, поэтому они с легкостью могут присваивать себе заслуги других и выставлять виноватым любого, кто попытается восстановить справедливость.



Страдают перепадами настроения

Жизнь каждого человека предполагает наличие хороших и плохих дней, однако в любых ситуациях важно сохранять самообладание и уметь контролировать эмоции. Психопат же не способен управлять собственным гневом: во время обсуждения рабочих вопросов он может взорваться, оскорбить коллег, а затем вести себя так, как будто ничего не произошло.


Распознать такого сотрудника не составит труда: с утра он приходит с улыбкой на лице и делает комплименты всем вокруг, в обед выходит из себя, а в конце рабочего дня снова становится обаятельным коллегой.


начальник2.jpg


Много говорят о себе

Единственный человек в мире, о котором психопатам интересно говорить и ком приятно заботиться, — это они сами. Их нарциссизм не имеет границ: в своих глазах они на голову выше остальных, никогда не бывают виноваты и обожают рассказывать о себе, своем невероятном опыте и фантастических достижениях.


Чтобы распознать в начальнике психопата, стоит прислушаться к его речам: точно ли он хвалит коллектив и разделяет с ними заслуги компании или же он приписывает все себе?


С тем же мастерством он может перекладывать ответственность на других коллег за любые неудачи, которые портят его репутацию идеального сотрудника или руководителя.


Невероятно очаровательны и харизматичны

Хенрик предупреждает, что на работе всегда стоит остерегаться самых приятных и обаятельных сотрудников. По словам мужчины, такие люди чаще всего просто надевают на себя маску душки, строят из себя внимательного слушателя. Делают это они, чтобы тщательно изучить окружающих, выявить их слабые места и нанести удар, когда те его совершенно не ждут.


Фексеус даже сравнивает таких коллег с известным серийным убийцей Тедом Банди. В суде он надевал на себя маску харизматичного и добропорядочного молодого человека, чтобы ввести собравшихся в заблуждение и заставить усомниться в его виновности даже при наличии всех улик.


дзен.jpg
Поделиться:
Автор: Катерина Евдышева
Фото: Pexels.com/CC0
20.10.2022

Что успешная женщина делает в пятницу, чтобы понедельник не превратился в кошмар


успех.jpg

Нелюбовь к понедельникам знакома всем, у кого в этот день начинается рабочая неделя. Порой чувство страха вместе с апатией начинают накрывать уже в воскресенье. Чтобы войти в трудовые будни без чувства тревоги, начинать готовиться к понедельнику лучше уже в пятницу.



Залогом успеха во многом является дисциплина и умение организовывать пространство вокруг себя. Страх понедельника чаще всего обусловлен именно отсутствием всего этого, тревогой перед неизвестностью и пониманием, как много дел ждет в офисе с утра.


Соблазн убежать в пятницу пораньше и оставить дела незавершенными очень велик, однако тот, кто ведется на поводу у подобных желаний, рискует провести субботу и воскресенье в панике из-за стремительно приближающегося начала недели. Успешный же человек думает на несколько шагов вперед и обеспечивает себе беззаботный отдых заранее. Вот пять советов, как это воплотить это в жизнь.


Организовать понедельник до его наступления

Способность выкладываться по максимуму и выдавать даже больше, чем требуется, отличает успешного человека от рядового сотрудника. Совершенно нормально иметь задачи, которые плавно перетекают из одной недели в другую, однако нужно уметь заниматься их планированием.


Многие люди начинают составлять список дел на рабочий день по факту, когда приходят в офис. Это занятие может отнимать много времени, особенно в понедельник, когда мозг еще не особо активно включился в работу.


Именно поэтому наметить будущее начало недели лучше в пятницу, примерно набросав план на день или на несколько дней. Загадывать заранее получается не всегда, но некоторые задачи все-таки бывают известны заблаговременно — их-то и следует распределить в плане в пятницу. В график стоит вносить не только запланированные встречи, но и время, которое потребуется на подготовку к ним.


Не лишним будет подключить и коллег, наметить план совместной работы и согласовать моменты, которые требуют совместного участия.




успех4.jpg


Заранее подготовиться к встрече

Обычно даты плановых совещаний бывают известны заранее, благодаря чему сотрудники могут подготовиться к встрече заблаговременно. Лучше всего это также сделать в пятницу.


Не стоит сидеть до ночи и составлять громоздкий отчет — достаточно проверить, есть ли вся необходимая для него информация в вашем распоряжении. Стоит также наметить план работы и понять, сколько времени займет подготовка отчета.


Понимание того, что именно предстоит сделать в понедельник, поможет перестать паниковать в выходные и подарит чувство спокойствия.


Очистить физическое пространство

Немалое влияние на настрой и продуктивность сотрудника влияет его рабочее место. Хотя в пятницу хочется освободиться пораньше и не тратить даже лишней минуты на нахождение в офисе, стоит все-таки уделить немного времени для уборки стола.


Разгрести бумаги, выкинуть лишнее, протереть стол, расставить канцтовары по местам — все это занимает не более десяти минут, но позволяет не испытывать лишней тревоги в понедельник.


Еще один совет, который поможет насладиться первым рабочим днем, насколько это в принципе возможно, — приобрести что-то красивое на стол, например, свечу, новую чашку, красивую статуэтку. Любые мелочи, создающие уют, помогут персонифицировать рабочее пространство.


успех2.jpg


Очистить цифровое пространство

Закрытие десятка раздражающих окон на компьютере в конце рабочего дня приносит настоящее удовольствие. Создающие визуальный шум, они захламляют цифровое пространство. То же самое можно сказать и про сотни документов, фотографий, папок, которые чаще всего хранятся на рабочем столе компьютера.


В конце недели нужно завести привычку удалять все, что успело накопиться за пять дней. Это же правило распространяется и на почту, в которой обычно собирается огромное количество писем.


Чтобы не растягивать разбор цифрового пространства на несколько часов, в работе следует придерживаться определенной системы, использовать ярлыки и разные папки для нужных материалов и для тех, которые можно смело удалить в конце недели.


Проанализировать прошедшую неделю

Не все методики могут оказаться одинаково рабочими для каждого, именно поэтому нельзя слепо следовать всем советам, а внедрять их в жизнь постепенно и отслеживать их эффективность в конкретной ситуации.


Вечером в пятницу необходимо посвятить буквально 5–10 минут прогулке наедине с собой, чтобы проанализировать и отрефлексировать прошедшую неделю. Необходимо задать себе вопросы и понять, что сработало, а что нет. Важно понять, на что стоит сделать акцент на будущей неделе, чтобы работа была еще эффективнее.


дзен.jpg
Поделиться:
Автор: Катерина Евдышева
Фото: Unsplash.com/CC0
14.10.2022
 

Актуальные статьи

Дублеры друг друга: звездные двойники, которых путают даже коллеги и фанаты
Эти артисты с легкостью могли бы сыграть близнецов — или друг друга в байопиках. Своим невероятным внешним сходством они вводят в заблуждение всех — от светских хроникеров до преданных поклонников.
3 часа назад
Время согревать тело, душу (и бороться с отеками): гороскоп здоровья с 6 по 12 февраля
Что может быть важнее хорошего самочувствия? Для представителей всех знаков Зодиака оно имеет огромную ценность. Будьте бдительны и следуйте советам нашего приглашенного астролога. Предупрежден — значит вооружен и даже немного защищен.
4 часа назад
Обаятельные и привлекательные: 3 отличительные черты психопатов и почему к ним сильно тянет
Если кого-то попросят представить человека с данным расстройством, он, вероятно, опишет его как вспыльчивого и неадекватного. Однако эксперты уверяют, что истинным психопатом будет его полная противоположность.
вчера
Корень добра: три рецепта с имбирем для бодрости и крепкого иммунитета
Имбирь — терпкий и острый корнеплод — распространенный ингредиент в блюдах азиатской кухни. Мы относимся к нему с уважением и интересом — и пробуем обогатить им свой рацион.
вчера
Травма не проработана: почему Дженнифер Гарнер навсегда разочаровалась в браке «благодаря» Бену Аффлеку
Нынешний избранник Дженнифер Лопес «реабилитировался» после развода гораздо быстрее своей экс-избранницы. И у такого контраста есть одно объяснение.  
вчера
Показать еще