Анастасия Крутилина занимается живописью 24 года, а в июле 2019 открыла свой арт-клуб «Кристофер». Это одно из самых теплых по атмосфере мест премиум-квартала RedSide. Анастасия рассказала о том, как собрать команду мечты и достичь успеха с креативными людьми.
Все профессии творческие. По своей природе человек – творец. Вы можете сочинять музыку, писать картину, готовить пасту или сдавать бухгалтерский отчет. Это ваш творческий акт. Вы совершаете его в своем потоке. Особенность моего бизнеса – работа с людьми сферы искусства. Сейчас в команде арт-клуба 14 человек. Половина из них, включая меня, профессиональные художники. Плюс три преподавателя иностранного языка, повар, без него невозможны наши чаепития и бранчи, и сомелье. Администрированием и управлением занимаются два сотрудника.
Выбирать супергероев
Все наши художники работают в разных техниках, у каждого своя подача материала и свои поклонники. Детские занятия мы разделили не только по тематическим, но и по возрастных группам. Взрослым помогает выбрать педагога, который работает в интересующей клиента технике и подходит ему по энергетике.Моя специализация – это абстрактные, современные техники, интерьерная живопись. Светлана– художница с необыкновенной фантазией, открытая как ребенок. Работает с акрилом и акварелью, ведет курсы по дизайну и архитектуре для детей. К Татьяне Шашкиной приходит много учеников из йогических и духовных практик. Эти классы живописи маслом проходят как арт-медитация. Наша фруктовая фея – Екатерина. Ее территория – натюрморты маслом для взрослых. Алену называют диснеевской принцессой. Этот педагог-универсал пишет маслом, акрилом, акварелью, гуашью, ведет детский курс «Пикассики». Женя с чуткостью преподает развивающие техники для деток, может и расписать отель в Гималаях, и найти общий язык с особенными малышами. Последней к команде присоединилась Сусанна. Это мастер вдохновения, с ней особенно комфортно ученикам, которые не пробовали рисовать.
Все мы дополняем друг друга. Каждый в чем-то лучший, у каждого своя аудитория. Так в команде появляется баланс, а сила умножается.
Искать единомышленников
Я не пользовалась сайтами по поиску сотрудников. С многими художниками мы прошли через другие проекты. С Аленой вместе преподавали, с Женей снимали мастерскую. На Катю я была подписана в инстаграм, вдохновлялась ее работами.Выбирала людей близких по возрасту. Всем нам от 24 до 35. Всегда шучу, что мы как соединились, так вместе и будем стареть. Образование и опыт были важны, но недостаточны, чтобы стать частью команды.
Всех искала и со всеми встречалась я сама. Умение расположить к себе было одним из принципиальных навыков. К нам в арт-клуб люди приходят приятно и с пользой провести время, поэтому энергетически им должно быть комфортно и в пространстве, и с педагогом.
Если мне нравились работы, я приглашала художника и почти всегда просила написать на выбор один из наших референсов в его авторской манере и технике. Наблюдала, как человек работает в интенсивной атмосфере.
Расскажу вам один случай, как люди приходят в мою жизнь. Мой старший сын живет на две страны – Россия и Голландия. Поэтому я искала для него преподавателя английского языка. Так я узнала о замечательной переводчице Ксюше, которая ведет свой микроблог и рассказывает о методиках, которые использует для обучения дочки. Я стала следить за ее публикациями, а когда открыла «Кристофер», пригласила в команду.
В кругу людей искусства единомышленники находятся естественным и волшебным образом. И я благодарна каждому, кто стал частью команды, за их веру в меня и в проект. Ребята ждали полгода завершения оформления документов и ремонта. И с нашим пространством в RedSide нам очень повезло – хороший дневной свет и такие панорамные окна настоящий подарок для человека искусства.
Оставаться свободными
Мы не про глубокое обучение, а про получение навыков в развлекательном формате. Мы не за моду, а за идею. Считаем, что онлайн-курсы хороший вариант, чтобы начинать самому, если нет времени приезжать в студию. И для кого-то живопись – это возможность побыть наедине с собой. Мы же создали «Кристофер» для тех, кто хочет общаться, обмениваться впечатлениями и опытом, отдыхать и проводить время так, как ему нравится. Поэтому наш формат – оффлайн.Я не смотрю на конкурентов, иду за своим внутренним чувством. Если люди остаются, значит все делаем правильно. Наши гости часто говорят, что возвращаются в клуб, как к себе домой.
В расписании равное количество занятий по разным техникам, есть формат мастер-классов и курсов. Сейчас мы стараемся больше предлагать «свободного творчества», когда люди выбирают картину и технику, в которой будут работать на классе с педагогом.
У нас нет ограничений для художников, и для учеников. Мы за любое творчество и за свободу. Кто-то из команды проводит в клубе по 4-5 дней в неделю, кто-то 1-2 раза, но я знаю, что каждый приезжает с радостью и это очень ценно для команды.
Делиться идеями
Я генератор идей, создаю, мотивирую, заряжаю других, но и работать мне легче с людьми инициативными и креативными. Я считаю это сильными качествами тех, кто работает в сфере искусств. Перед моими глазами были печальные примеры коллективов, где люди скупы на идеи.Я считаю, что ничто так не мотивирует, как оценка твоей работы, похвала, совет, критика, которая не только допустима, но и обязательна в нашей сфере. Внутри команды мы отмечаем и ценим достоинства друг друга, обмениваемся идеями, энергиями, учимся друг у друга, ходим на мастер-классы коллег. Этот обмен помогает расти.
Не сотворить кумира
Одна из слабых сторон людей искусства – звездная болезнь. Когда приходит успех, не всякий художник понимает, как поставить себя среди других. Я работала в коллективе с высокой конкуренцией. На мой взгляд, такая атмосфера во многом зависит от настроения лидера.Я считаю, что лидер команды не будет тянуть одеяло на себя. В первую очередь его задача –обеспечивать заказами своих людей. Очень важно общение на равных. Мы коллеги и партнеры. Если честно, когда меня представляют как начальника, я могу смутиться.
Нашу команду звездная болезнь не коснулась. Хотя есть художники, которые работают с галеристами и выставляются, есть те, что продаются за высокие и за более скромные гонорары. В нашем клубе рефлексий по поводу цены и ценности нет. Каждый чувствует, что в проекте есть место, которое подходит только для него.
