Знать обязательно: права беременных женщин и женщин в декрете

Подпишись на нас в соц. сетях!


Знать обязательно: права беременных женщин и женщин в декрете



Наш постоянный колумнист, юрист Кристина Флеер, помогает разобраться в том, на что могут рассчитывать будущие мамы.

работа-беременность.jpg

Устраиваясь на работу после института, мы часто слышим, а есть ли у вас опыт работы? И если с возрастом этот критерий постепенно нивелируется, но возникает ряд других, которые остаются всегда, как то: а у вас есть дети? Собираетесь ли в ближайшее время завести ребенка и так далее. Ответы на данные вопросы не столь однозначны. Если вы еще не рожали, то значит, в скором времени обязательно забеременеете и уйдете в декрет, если у вас уже есть ребенок, особенно малолетний, то для работодателя это тоже определенные риски. Таким образом, как ни посмотри, но для работодателя есть минусы при любом варианте исхода событий и ответа девушкой на указанные вопросы, связанные с трудоустройством.

В настоящей статье, у укажу ряд гарантий для одной из наименее защищенной стороны в трудовом праве – беременных женщин и женщин в декрете.

Важные правовые аспекты при устройстве на работу

Запомните, что при приеме на работу женщины имеют следующие гарантии:

  • запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. То есть отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация соискателя на определенную должность не соответствуют заявленным требованиям. Однако все мы понимаем, хоть данный критерий законодательно закреплен, но он абсолютно не защищает женщин, поскольку, имея ввиду именно данное обстоятельство, зачастую отказывают по любым надуманным причинам. В данном ключе необходимо защищать свои интересы даже путем обращения в суд;
  • испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, что, по сути, означает, что женщина не может быть уволена в связи с непрохождением испытательного срока. В данном случае, суды часто встают на сторону женщин, удовлетворяя требования о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что увольнение женщины в подобной ситуации является неправомерным. Решение работодателя и в случае отказа в приеме на работу, а также в случае отказа в заключении трудового договора или его расторжение по итогам испытания может быть обжаловано в суде.

Гарантии женщинам во время осуществления трудовых функций

1. Гарантия на неполное рабочее время:

  • работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
  • беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, к работам, выполняемым вахтовым методом, не привлекаются к сверхурочной работе, выходные и нерабочие и праздничные дни и направление в командировки;
  • беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
  • помещение должно быть оснащено вентиляцией, хорошим освещением, воздух должен иметь нормальную температуру и влажность. Рабочее место не должно находиться рядом с копировальной и множительной техникой, а работать за компьютером позволяется не более 3 часов в смену что сложно достижимо в современном мире. Но в таком случае женщина вправе делать перерывы в работе с компьютерной техникой.
  • при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет:
  • работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

2. Гарантии, связанные с отпуском:

  • независимо от продолжительности работы женщина может пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет или непосредственно после завершения данного периода независимо от стажа работы у данного работодателя;
  • по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации;
  • работодатель не имеет права отозвать беременную женщину из ежегодного отпуска;
  • беременным женщинам не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком:

  • женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
  • за женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, рабочее место сохраняется в течение всех отпусков, и ей продолжает начисляться трудовой и страховой стаж.
  • работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
  • работа-беременность-2.jpg

4. Гарантии, связанные с трудом:

  • наряду с выше установленными гарантиями, девушке во время беременности особенно тщательно необходимо следить за своим здоровьем, а некоторые условия труда совершенно этому не способствуют. Запрещено беременным женщинам выполнять трудовые функции в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов, в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН;
  • для беременных женщин запрещены виды работ, подразумевающие, например, контакты с ядовитыми или заразными веществами;
  • беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением;
  • беременные работницы порой нуждаются в облегчении труда. По их просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю до определенного срока. Основанием для этого является письменное заявление работницы. При этом возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

5. Пособия по беременности и родам;

Официальным документом, которым констатируется факт беременности, является справка, выданная женской консультацией, частной или городской поликлиникой, в которой женщина встает на учет по беременности. Данная справка подтверждает право сотрудницы на разовое пособие, выплачиваемое за постановку на учет в ранние сроки беременности. Размер пособия фиксирован и индексируется ежегодно. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Какие пособия положены неработающим беременным женщинам?

1. Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составляет 300 рублей без учета индексации. С 1 февраля 2018 года единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 628 рублей 47 копеек.

2. Размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8 000 рублей без учета индексации. С 1 февраля 2018 года единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 16 759 рублей 09 копеек.

Коэффициент индексации на сегодняшний день составляет 1,025.

3. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и круг лиц, имеющих право на его получение закреплен законом. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

С 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком устанавливается в следующих размерах (согласно Справочной информации: «Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей» к ст.15 ФЗ №81):

  • минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 3 142 рубля 33 копейки;
  • минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 6 284 рубля 65 копеек;
  • максимальный размер пособия по уходу за ребенком - 12 569 рублей 33 копейки.

С 1 января 2018 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 24 536 рублей 57 копеек. Более подробную информацию в связи с изменениями необходимо смотреть в названном законе.

6. Прекращение трудового договора

Трудовой кодекс предусматривает среди прочих такое основание прекращение трудового договора как истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Рассмотрим случай истечения срока трудового договора, если беременная женщина с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?

По этому вопросу есть две точки зрения.

Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.

Суды исходят из следующего. Обязанность продлить срок действия трудового договора до окончания беременности возникает у работодателя только после того, как от работницы получены письменное заявление о продлении срока договора и медицинская справка, подтверждающая беременность.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Позиция 2 состоит в том, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольнение будущей матери, которая работает по срочному контракту, закон допускает, только если выполняется ряд условий (ст.261 ТК РФ):

  • договор оформлен на период отсутствия основного сотрудника и этот сотрудник выходит на работу;
  • нет возможности перевести женщину на иную должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья;
  • возможность перевода имеется, но сотрудница не дает на это согласия.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также не допускается и расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением определенных в законе случаев).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной разрешается только в случае ликвидации организации-работодателя или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


дзен.jpg




05.12.2018
Наши рассылки

Второй ребенок: почему мамы боятся, что на всех любви не хватит


Почему мамы боятся, что на второго ребенка любви не хватит.jpg

Первая беременность — важное событие в жизни женщины. Появления малыша мамы ждут с нетерпением, но с рождением второго ребенка многие не торопятся. Во-первых, они боятся, что не смогут так же сильно его полюбить, а во-вторых, переживают за реакцию старшего.

Евгения Август.png



    Евгения Август, перинатальный психолог, @evgenia_august___



3 причины «не хотеть» второго ребенка

Все мысли, которые возникают у нас в голове, имеют свою историю. И у большинства она тянется из детства. Может быть, женщина сама была не единственным ребенком в семье, и ей не уделяли должного внимания. Именно поэтому она не хочет допустить подобного.

А может, она не чувствовала материнской любви. Например, ее мама была холодной или много работала. Из-за того, что в детстве не были закрыты базовые потребности, молодая мама не видит ресурса на второго ребенка.

Или есть перекос в семейных ценностях, когда женщина на первое место ставит ребенка. Вы наверняка слышали фразы: «Я всю жизнь на тебя положила», «Неблагодарный, я для тебя все, а ты о матери не думаешь», «Я из-за тебя ночей не спала, а ты уехал и бросил маму». Все они об искаженной системе восприятия. Чрезмерная любовь выражается в стремлении мамы окружить ребенка повышенным вниманием, защищать даже при отсутствии реальной опасности, постоянно удерживать около себя, «привязывать» ребенка к своему настроению. В такой ситуации для женщины существует лишь один человек в мире — ее ребенок, а второй, если и появится, уйдет на последний план.

Первый ребенок, рождаясь, становится центром вселенной и на нем «учатся» быть родителями. С рождением второго мама становится более зрелой личностью, готовой спокойнее воспринимать жизненные ситуации и свою роль. Поэтому и считается, что мама рождается с рождением второго ребенка! И если вы решились на новую беременность, то лучше подготовиться к появлению нового члена семьи.

С появлением второго ребенка родителям придется делить свое время и силы, но не любовь. С рождением нового члена семьи любовь не делится, а прибавляется новая, еще одна. Все дети разные, каждый вносит в жизнь семьи что-то свое, и любовь тоже разная, но дело не в ее количестве. Просто один малыш веселый и шаловливый, другой скромный и застенчивый — невозможно любить двух людей одинаково, но сила любви может быть одинаковой.

Почему мамы боятся, что на второго ребенка любви не хватит.jpg

Как подготовить старшего ребенка к появлению младшего

Чтобы избежать ревности и конкуренции за родительскую любовь между детьми, которые во взрослой жизни превращаются в обиды и отчуждения между братьями и сестрами, маме важно правильно подготовить старшего к рождению младшего и не забывать, что их отношения не зависят от нее на 100%.

Шаг 1: обсуждаем перемены

К разговору о скором пополнении лучше подготовиться заранее. Вы должны быть спокойны, говорить уверенно и не показывать своих переживаний, но быть готовыми к любым неожиданным реакциям. Очень многое зависит от возраста старшего ребенка.

Ребенку до двух лет возможно сообщать не придется. Он вряд ли сможет это понять. Просто говорите, что к животу нужно относиться аккуратно, там живет малыш. Чем младше ребенок, тем дольше не сообщаем о новости.

Ребенку старше двух лет потребуются разъяснения. Возможно, он поинтересуется, откуда взялся малыш. Это хороший момент рассказать о том, как появляются дети. Например: мама и папа сильно друг друга любят, их любовь такая огромная, что между ними произошла близость, поэтому в животе у мамы появился ребенок.

С детьми школьного возраста разговаривать проще и легче. Но они могут начать ревновать еще до рождения малыша. Тогда стоит легализовать чувство старшего — нежелание иметь младшего, и маме больше уделять внимания его интересам. Говорить о предстоящем появлении ребенка нужно как о хорошем, приятном событии. Например, «У нас теперь будет много хлопот: будем гулять, качать, купать, кормить. Я надеюсь, что вместе с тобой мы с этим справимся!» То есть формируем такое отношение к малышу, что «в НАШЕМ хозяйстве прибыло». Еще один вариант — показать старшему фотографии и видео, где он маленький. Расскажите, как принесли его из роддома, как прошла ваша первая ночь, как вы его купали — «Посмотри, наш младший родится и будет таким же милым малышом».

Шаг 2: знакомство и встреча из роддома

Не важно, приедет ли старший ребенок встречать вас из роддома или будет ждать дома, главное — чтобы при встрече ваши руки были для него свободны. Не выходите из роддома с ребенком на руках, пусть это сделает папа или кто-то другой. Вы должны обнять и поцеловать старшего после разлуки.

Если ребенок не проявляет интереса к младшему — не волнуйтесь, а узнайте, как он провел эти несколько дней. Этим вы подчеркнете значимость старшего, и напряжения в семье будет гораздо меньше;

Старшему ребенку отдельно покажите младшего, разрешите потрогать и рассмотреть личико. Если он уже школьник и захочет подержать — дайте на руки.

На выписку из роддома сделайте подарок своему первенцу, так появление младенца будет ассоциироваться у него с приятными эмоциями. Некоторые родители дарят «от младшего». Конечно, более взрослые дети не дадут себя провести: они понимают, что только что родившийся малыш не бегает по магазинам. Но это и не важно. Главное — выражение чувств, знак, что о нем думают, его любят. А в семье праздник, ведь подарки дарят по случаю важных и радостных событий.

Проведите вместе этот день — не отгораживайтесь от старшего в страхе, что он может нанести вред: уронить или напрыгнуть на малыша.

Как подготовить старшего ребенка к появлению младшего.jpg

Шаг 3: новые ритуалы

Старайтесь уделять старшему ребенку минимум полчаса в день, не отвлекаясь на домашние дела, телефон и прочее. Ребенку нужно чувствовать, что мама его не разлюбила, а младший не занял его место. Время, проведенное в игре, на прогулке, где только вы и он, поддержит вашу связь в этот период.

Придумайте только ваши секретики. Например, необычные рукопожатия, песенки перед сном или игры. Не забывайте, что старшему ребенку, как и младшему, очень важен тактильный контакт с мамой. Если вы куда-то идете, и есть возможность взять с собой старшего без младшего — берите! Это может быть поход в магазин, поездка на почту или в МФЦ. Ребенку важно оставаться частью вашей жизни и быть компаньоном во взрослых делах.

Хвалите его за помощь с малышом, но не принуждайте к этому. Это зона вашей ответственности. Если старший проявляет инициативу или легко реагирует на мелкие просьбы, то принимайте и благодарите за это. Всегда подчеркивайте все положительное, что он сделал. Постарайтесь максимально сохранить традиции общения, которые были приняты в вашей семье раньше, а если их не было, то создать! Это может быть совместная воскресная прогулка в парке или поход в кафе, чтение книги, определенная игра. Важно участие каждого члена семьи. Такие традиции хорошо объединяют!

В заключении хочу напомнить всем мамам, что каждый ребенок — уникальный, а значит не бойтесь любить больше или меньше, чем его брата и сестру, любите его по-своему. Я желаю вам счастливого материнства и внутренней гармонии!
Автор: Кузнецова Анна
Фото: Pexels.com/CC
19.11.2021

Без ошибок и страха: как помочь ребенку адаптироваться в детском саду


Адаптация к детскому саду.jpg

Начало посещения детского сада — яркий адаптационный период у ребенка. Многие мамы и папы очень переживают, что данный этап будет проходить тяжело. Рассказываем, как родителям помочь ребенку адаптироваться в детском саду и подготовиться к этому событию самим.

Екатерина Тохтарова.png


    Екатерина Тохтарова, клинический психолог, эксперт по психосоматике,
    автор книги «Детская психосоматика. Как помочь детям расти здоровыми», @katya_tokhtarova



Очень важно понять для себя одно:
по ребенок не может адаптироваться к детскому саду тогда, когда сама мама не может этого сделать. Ее адаптация на первом месте, потому что ребенок чувствует ее волнение.

Как понять, что ваша адаптация к тому, что ребенок ходит в детский сад, неуспешна?

1. Вы плачете и переживаете, когда отдаете ребенка в детский сад и на протяжении всего периода его нахождения там. В такие моменты начинаете обвинять себя: «Я – плохая мать».

2. У вас беспокойный сон, сбившийся режим дня, снижен аппетит, рассеяно внимание, депрессивное настроение.

3. Также у вас могут всплывать различные страхи: навязчивые мысли о безопасности ребенка в саду; переживания из-за того, что он будет любить воспитателя/нянечку больше, чем вас; опасения, что сад будет психологической травмой на всю жизнь; мысли о том, что малыша будут обижать, и многие другие.

Часто дискомфорт мамы связан с какими-то более глубокими для нее темами: недоверием к миру в целом, только к себе или своему мужчине, невосприятием себя отдельно от ребенка.

Как помочь ребенку адаптироваться к детскому саду.jpg

Как помочь самой себе адаптироваться к детскому саду, и тем самым помочь своему ребенку?

  • Выписать на бумагу все плюсы и минусы детского сада именно для вашей семьи и проанализировать их. Сравнивать нужно не количество плюсов, а их весомость.
  • Держать фокус внимания на себе. Чем меньше вы в этот момент думаете о ребенке, тем меньше переживаете, и малышу становится легче.
  • Выбрать, по возможности, тот детский сад, который максимально устроит всех: и родителей, и самого ребенка.
  • Заранее рассказать ребенку в позитивном ключе о том, что такое детский сад.
  • Устроить первое знакомство с садом и воспитателями. Например, можно привести ребенка на пару часов на пробный день и побыть вместе с ним в саду.
  • Можно заранее познакомиться с детьми, которые будут ходить в эту же группу, что и ваш ребенок.
  • Поначалу рекомендуется оставлять ребенка в детском саду на 1-4 часа, а не сразу на полный день.
  • Желательно не совмещать первое посещение детского сада с другим адаптационным периодом (кружки или переезд).
  • Заранее познакомить ребенка с режимом детского сада и применить его в жизни.
  • Помнить, что адаптация будет у всех. Каждому нужно свое время: и родителям, и ребенку.
Важно дать время себе и своему ребенку, позволить адаптации происходить в своем темпе. Фокус на хорошем поможет вам, и у вас с малышом обязательно все получится!
Фото: Pexels.com/CC
18.11.2021

Childfree: почему не хотеть иметь детей — нормально


Childfree.jpg

У всех разные приоритеты: кто-то хочет создать собственную компанию, кто-то мечтает о пяти детях, а кто-то хочет просто отдыхать с друзьями и жить на Бали, без обязательств. Сейчас все больше людей выбирают свой путь и не боятся быть осужденным обществом. Но как быть, если этот страх есть?

Юлия Никас.png


      Юлия Никас, психолог, эксперт «Первого канала», @i.new.i





Все, что вы хотите для себя — это нормально. Это ваша жизнь и ваш выбор. Главное, чтобы это не вредило другим, и вы не чувствовали дискомфорта из-за выбранного пути. И да, он может отличаться от выбора других.

В разных странах отношение к рождению и воспитанию детей кардинально отличается. Например, в Китае родители отдают ребенка на воспитание бабушкам и дедушкам и сами практически не участвуют в этом процессе. Для них это норма. В Европе же совершенно другое отношение к детям, плюс там для женщины «норма», когда она выходит замуж и рожает ребенка после 30 лет.

Так что то, что навязывает нам социум, имеет огромное влияние на нас, и часто «несоответствие» нормам является проблемой для человека. Нежелание иметь детей может быть нечистым, то есть оно продиктовано не вашим желанием, а страхом или протестом.

Как это понять?

В следующих утверждениях отметьте те, что вам знакомы:

1. Вам кажется, что наличие ребенка лишит вас возможности реализоваться профессионально. При этом вы чувствуете в себе потенциал и хотите социального развития, и у вас возникает ощущение, что нужно сделать выбор: либо дети, либо карьера. И порой чаша весов может склониться в сторону второго. Но правда ли это или навязанное убеждение? Я знаю сотни историй, где женщина стала успешной после рождения ребенка.

2. Ваши родственники чрезмерно давят на вас и говорят: «Уже пора», а у вас внутренний протест, который выражается через отказ желания иметь детей.

3. Вы боитесь родов, боли и даже смерти. Возможно, ваша мама или бабушка вам рассказывали эти страшилки.

4. Вы думаете, что, когда родится ребенок, вам придется забыть о себе и своих потребностях, «ваша» жизнь закончится.

5. Вы очень дорожите своей фигурой, сексуальностью и думаете, что рождение ребенка это испортит, и вы больше не сможете получать такое же удовольствие в сексе или перестанете нравиться своему мужчине.

6. Вам страшно, что вы останетесь одна с ребенком и просто не знаете, как жить и обеспечивать двоих. На бессознательном уровне защищаете себя и отталкиваете желание иметь детей и создавать семью, потому что не хотите испытать боль предательства и одиночества.

7. Вас часто обвиняли родители в том, что вы испортили им жизнь. Говорили, что лучше бы не рожали вас. Из-за этого взяли на себя вину за жизнь и бессознательно отказались от желания иметь детей.

Если какой-то из пунктов у вас откликнулся, вы можете бессознательно блокировать рождение ребенка. В любом случае — выбор за вами.

Childfree.jpg

Но важно знать, что любой страх или блокирующие убеждение — это просто программа в вашей голове. Когда вы родились, то ничего не знали об этом мире, даже, что карандаш — это карандаш, а собака — это собака. И понятия не имели, что значит иметь детей, но смотря на своих родителей, близких, перенимали их опыт и записали понимание как это, какие есть в этом приятные и неприятные моменты.

И если мама была несчастна в браке или всю себя отдала вам, бессознательно вы можете отказаться от семьи и желания иметь детей, просто потому что хотите жить счастливо и «своей» жизнью. Понять, что именно подтолкнуло человека к подходу childfree, осознанный ли это выбор или же ложный, можно только разбирая ситуацию индивидуально.

Фото: Pexels.com/CC
22.10.2021

Успеть все: как занятой маме находить время на воспитание детей


Как занятой маме находить время на воспитание детей.jpg

Со стороны кажется, что у леди-предпринимателей свободный график, и есть возможность заниматься чем угодно и когда угодно. Но это иллюзия. Одна из главных проблем людей бизнеса — найти время не только на работу, но и на семью. Рассказываем о 5 секретах, которые позволят маме, занятой 24/7, уделить внимание детям.

Заира Джаватханова.png


     Заира Джаватханова, маркетолог, эксперт по систематизации
     и управлению бизнесом,  основатель и руководитель школы
     бизнеса EMBA, @dzhavatxanova



Найти источник ресурсного состояния

Каждый человек хоть раз в жизни переживал состояние наполненности энергией, вдохновения, когда удается быстро принимать правильные решения, многое успевать и практически не испытывать усталость. Вы чувствуете себя, как заряженная батарейка, и делаете столько, сколько в другие дни не успели бы и за неделю.

Это и есть ресурсное состояние, и каждой бизнес-леди необходимо найти для себя его источник, чтобы ощущать полноту жизни. Для большинства мам лучший «аккумулятор» хорошего настроения и энергии — здоровье ее детей. Но могут быть и другие стимулирующие факторы: цели в бизнесе, собственная миссия, стремление улучшить благосостояние семьи и другие.
Ищите собственный источник ресурсного состояния. Тогда время, которое затрачивается на решение рабочих вопросов, сократится, и вы сможете уделять достаточно внимания своей семье, быть более вовлеченной в общение с близкими.

Учитесь новому и приучайте к этому детей

Знания позволяют правильно организовать свой график. Изучайте новые принципы тайм-менеджмента, любые инструменты, позволяющие сократить период, необходимый для выполнения рабочих задач. Освободившееся время проводите с семьей.

Попробуйте научить детей самостоятельно искать информацию и применять ее на практике. Как это поможет вам стать менее занятой? Ответы на многие вопросы малыши и подростки смогут найти самостоятельно, если будут уметь правильно пользоваться интернетом, библиотекой, стремиться докопаться до сути и не удовлетворяться поверхностными знаниями.

Ваше общение станет более интересным, наполненным, заряжающим. Вам не придется разъяснять детям очевидное или давать готовое решение проблемы: пусть они найдут его сами и расскажут о результате. Вы получите дополнительное время, а ваши малыши — возможность проявить самостоятельность и поделиться опытом с родителями.

Как занятой маме находить время на воспитание детей.jpg

Давайте детям свободу в принятии решений

Большую часть времени родители тратят не на интересное, продуктивное общение с детьми, а на контроль их деятельности: проверяют уроки, следят, чтобы поел, погулял, отводят на секцию. В результате мама зависит от расписания своего чада, не может полноценно погрузиться в работу, чтобы сделать ее быстрее и эффективнее и более насыщенно провести время с семьей.

Когда ребенку приходится выбирать и самому принимать решения, он начинает понимать свою ответственность. Он знает, что если не успеет сделать уроки до 16.00, то не пойдет гулять. Снимается вопрос контроля, у мамы появляются островки личной свободы, но при условии, что дети будут справедливо пожинать плоды своих поступков.

Подавать личный пример

Если вы умеете находить компромисс между разными видами деятельности, учите этому детей. Когда ребенок хочет заниматься рисованием, он должен спланировать свое время так, чтобы успеть сделать уроки после школы, посетить секцию, поиграть с друзьями. Глядя на вас, малыш тоже будет действовать эффективнее.
Как это поможет выкроить время на семью? Зная о методах тайм-менеджмента, все члены будут согласовывать свое расписание так, чтобы иметь возможность побыть вместе, пообщаться, уделить внимание друг другу, рационально распределить обязанности.
Старшие подростки могут помочь в воспитании младших, если маме вдруг нужно отлучиться. Владея инструментами тайм-менеджмента и обучая этому детей, вы сможете организовать не только рабочее время, но и семейную жизнь.

Будьте уверены в своих силах и не оглядывайтесь на мнение окружающих

Если у вас гармоничная семья, и дети не страдают от невнимания родителей, не принимайте в расчет пересуды и осуждение окружающих. В нашей стране еще сильны стереотипы. При виде бизнес-леди люди склонны к острым высказываниям: «Она не уделяет внимания детям», «Все время на работе пропадает», «Дети беспризорными растут». Когда женщина не сидит дома или не бежит домой с сумками после 18.00, это часто вызывает негодование общественности. В душу невольно закрадываются сомнения, что вы плохая мать.

Выстраивайте ваше общение с детьми так, как вам комфортно. Важно не количество времени, проведенного вместе, а качество! Бытовые функции вполне можно поручить технике, няне или домработнице, а малышам и подросткам необходимо ваше живое участие и душевное общение.

Как занятой маме находить время на воспитание детей.jpg
Фото: Pexels.com/CC
15.10.2021

Как узнать ребенка через творчество: 3 важных психологических теста


Как узнать своего ребенка через творчество.jpg

Радует тот факт, что в современном обществе с каждым годом людям предоставляют все больше выбора: дружная офисная работа или фриланс на берегу моря, кроссовки из массмаркета или уникальная кастомизированная модель, пицца из ассортимента или выбранных лично тобою половинок. Все это становится яркой отправной точкой к безграничной свободе творчества. Так как же найти себя в этом большом мире возможностей? Рассказываем, где взять подсказки!

Инстинкты — вот, что руководит нами с самого рождения: именно они определяют наши склонности к тем или иным вещам. И как хорошо, что психологи давно позаботились о том, чтобы объяснить наши мотивы. Предлагаем рассмотреть 3 важных психологических теста, с помощью которых вы сможете с легкостью определить главные черты личности вашего ребенка от 7-14 лет:

1. Моя семья

Отношения в семье лежат в основе становления личности каждого человека. Хотите узнать, что ваш ребенок думает о взаимоотношениях с вами? Дайте ему альбомный лист, цветные карандаши и попросите нарисовать вашу семью.

Когда рисунок будет готов, отметьте для себя следующие моменты:

Все ли в сборе?

Если ребенок не включил в рисунок кого-то из членов семьи, то он не просто «забыл», а «вытесняет» этого человека в связи с негативным мнением о нем.

Размер изображения

Чем больше нарисованный персонаж, тем значимее он для ребенка.

Кто-то лишний

Наличие подобных персонажей говорит о том, что ребенку не хватает общения и понимания в семье, и он ищет это дополнительно.

Расстояние между героями

Это указывает на психологическую дистанцию между ребенком и определенным членом семьи.

Как узнать ребенка через творчество.jpg

2. Цветной конструктор

Этот тест поможет распознать черты интроверта или экстраверта у ребенка. Предоставьте ему конструктор и предложите собрать домик. Не конкретизируйте, какой он должен получиться: полная свобода творчества.

  • Если при строительстве он складывал кубики, комбинируя их между собой по цвету, или каждая часть дома имеет свой собственный цвет, то перед нами, скорее всего — интроверт. Ребенок обращает внимание не на форму, а на ее содержание, он углубляется в суть.
  • Если же детали соединены в хаотичном порядке, то это, вероятно — человек с открытым общительным характером, обращенный в своих переживаниях и интересах к объектам внешнего мира.

pick-a-brick LEGO.jpg

3. Самооценка

С помощью этого подхода можно узнать, какая самооценка у вашего ребенка.

Необходимо вырезать из картона лесенку и положить ее на стол. Затем нужно пояснить, что на верхнюю ступеньку ставят самых талантливых ребят, на нижнюю ступеньку — самых посредственных. Средняя ступенька — нейтральная. Чем выше уровень — тем лучше мнение. А далее спросите: «На какую ступеньку ты сам себя поставишь?»
Считается нормой, если дети 7-14 лет ставят себя на ступеньку «самых талантливых». Положение на любой из нижних ступенек говорит об отрицательном отношении к себе, неуверенности в собственных силах.
Иногда взрослым непросто понять, что творится в голове у ребенка. Но ответы всегда лежат на поверхности — просто понаблюдайте за своими детьми, ведь самое важное — в мелочах.
Автор: Кузнецова Анна
Фото: Pexels.com/CC, Пресс-служба
12.10.2021
 

Актуальные статьи

15 симптомов, которые помогут распознать рак на ранней стадии
Медицина динамично развивается, многие виды рака, ранее считавшиеся неизлечимыми, сегодня можно полностью устранить (если выявить на ранней стадии). Но важно отмечать все изменения самочувствия, первые признаки и симптомы возможной онкологии.
3 часа назад
Яна Рудковская решилась на уменьшение груди и подтяжку
Продюсер сделала пластическую операцию.
сегодня
Что такое микротоковая терапия: не вредны ли домашние микротоки
Электрический ток — практически незаменимый сегодня ресурс жизнедеятельности человека. Но его энергия не только дает нам свет, тепло и возможность запускать различные механизмы, она способна помочь нам стать моложе и привлекательнее.
сегодня
Асаны и дыхательные практики для тех, кому сложно войти в рабочую колею
Новогодние праздники способны выбить из колеи даже самых стойких работников офисов. Поэтому и сейчас многие чувствуют недостаток мотивации и желания трудиться. Делимся способами, как быстро вернуться к делу после праздников, если у вас пока не получается это сделать.
сегодня
Check-up репродуктивного здоровья: почему важно регулярно обращаться к специалистам
Отсутствие болей и явных проблем со здоровьем — еще не повод расслабиться и не обращаться к специалистам. Многие заболевания протекают в скрытой форме и проявляют себя только в острой фазе. Когда дело касается репродуктивных органов, это правило особенно важно. Кстати, это правило работает как для женщин, так и для мужчин.
сегодня
Показать еще