Вы постоянно задерживаетесь в офисе‚ погружаетесь с головой в работу и не мыслите себя вне нее. При этом гордо подтверждаете: «Да, я трудоголик». Психологи считают‚ что подобная ситуация должна не радовать‚ а скорее настораживать. Какой же вред несет трудоголизм? Возможно ли исцеление?
Грань между полезным трудолюбием и вредной зависимостью от работы проходит там, где работа превращается из средства в цель. Ощущение, что трудовая деятельность является единственной ценностью в жизни, – отличительный признак трудоголизма. Этим «престижным» недугом страдают в большей степени работники умственного труда, люди, связанные с бизнесом или творческие натуры.
Трудоголики похожи на отшельников, проповедовавших мученичество и аскетический образ жизни. Психологи считают, что в основе такого поведения лежит гордыня. Жертвы зависимости от работы, по их мнению, извлекают огромное удовольствие от своей способности мириться с неудобствами, разочарованием и даже душевной болью.
Надо отметить, что трудоголики упорно стараются решать свои проблемы в одиночку. Несут свое бремя с твердостью и упорством, не теряя мужества. Взамен они ожидают, что их благородное поведение будет заслуживать уважения со стороны окружающих. И на самом деле родственники и друзья склонны считать их много и долго страдающими, великодушными (иногда до абсурда).
Страдальцы же продолжают жертвовать собой, ожидая признания своих заслуг, своеобразных «поглаживаний», когда окружающие хвалят их, поощряя к новым свершениям. Они, конечно же, время от времени ощущают внутреннюю пустоту, но обычно так заняты пребыванием в роли мучеников, что у них почти нет времени придавать этому должное значение.
Имитация активной деятельности, или Лжетрудоголики
Истинный трудоголизм – серьезная проблема. Настоящие трудоголики свято верят, что их работа – это дело первостепенной важности. Постепенно у такого человека на задний план уходят друзья, семья, увлечения. Встречаются между тем несколько типов псевдотрудоголиков.
- Трудоголики-показушники
Активизируются исключительно в присутствии шефа, больше заботясь о продвижении по службе, чем о пользе дела.
- Трудоголики-беженцы
Просиживают все вечера и выходные в офисе, потому что им лучше где угодно, но только не в кругу семьи.
- Трудоголики-авральщики
Не умеют работать равномерно, но способны мобилизоваться только тогда, когда их подстегивает ситуация аврала.
- Трудоголики-перфекционисты
Отличаются от истинных тем, что вместо покорения новых высот оттачивают до блеска уже имеющиеся. Выполнив задание, они просто не в силах остановиться и пытаются добиться абсолютного совершенства. Руководству в этом случае следует четко обозначить сроки выполнения работы.
Чем вызван перфекционизм и как сделать так, чтобы он не мешал жить
10 золотых правил, которые помогут избежать трудоголизма
1. Выработайте рациональный подход к жизни
Постарайтесь остановиться и проанализировать, каким образом уход в работу влияет на вашу жизнь. Лучше быстрее разобраться со своими наболевшими проблемами и предпринять попытку разрешить их. Помните, что если вы живете, дышите, питаетесь только работой, то в один прекрасный день можете лишиться интимной близости, друзей, семьи.
2. Соблюдайте закон 12 часов
Необходимо ежедневно выделять определенное время для труда и отдыха. С момента ухода со службы сегодня до момента прихода на службу завтра должно пройти минимум 12 часов. Прежде всего это заставит вас тщательнее планировать свое время.
3. Установите табу на работу по выходным
Если именно по выходным хочется куда-нибудь сбежать от собственной неприкаянности или от семейного диктата, не спешите погружаться в работу. Помните, что наряду с зарабатыванием денег и карьерным ростом существуют еще такие ценности, как здоровье, забота о котором требует времени, и любимые увлечения.
4. Найдите себе увлекательное хобби
Вышивайте крестиком, разводите экзотических рыбок или запишитесь на танцы – главное, чтобы занятие увлекало вас так же, как работа. Это поможет отключиться от трудоголизма, а смена деятельности, как известно, уже отдых.
5. Не забывайте об общении с окружающими
Если уход от действительности в работу обусловлен одиночеством, займитесь командными видами спорта. Например, баскетболом, волейболом, а не плаванием или бегом в одиночку. Не избегайте людей, не отказывайтесь от предложений других прогуляться или сходить в кафе.
6. Умейте сказать «нет» при перегрузках
Научитесь перераспределять нагрузку между коллегами и не хвататься за все сразу. Поймите, что вы не сможете заниматься всем одинаково хорошо. Достаточно успешно можно справляться лишь с несколькими прямыми обязанностями. При просьбах и уговорах относительно дополнительной сверхурочной работы найдите в себе силы отказаться. От этого вы только выиграете, так как вам удастся избежать возможных проблем со здоровьем.
7. Получайте максимум удовольствия от жизни
Учитесь получать удовольствие от жизни вне работы. Это придает ей особый вкус и колорит. Причем с помощью приятной активности, а не ценой потери здоровья. Будьте реалистичнее. Разрабатывайте план занятий, который соответствует вашей жизни, заработку, возрасту, силам и здоровью. Не делайте того, что связано для вас с повышенным напряжением и дискомфортом.
8. Делайте регулярные физические упражнения
Надо вместе с умственной работой нагружать себя физически, тогда вы будете уставать и стремиться отдохнуть. Параллельно наладится и сон. Если вы находитесь на работе, попробуйте найти время для короткой прогулки вокруг офиса или поднимитесь по лестнице на другой этаж. Ваша кровь насытится кислородом, и вы приободритесь.
9. Помните, отдыхать не стыдно
Хотя бы иногда балуйте себя. Закончили проект – купите себе новую вещь, заработали премию – потратьте часть денег на обед с друзьями. Старайтесь чувствовать удовлетворенность не только от труда, но и от отдыха. Уясните для себя, что иногда безделье совершенно нормальное для человека состояние. В отдыхе нет ничего постыдного. Все, что вы делаете, должно тонизировать, а не быть спартанским наказанием, которое нужно вытерпеть.
10. Оставьте эти правила на видном месте или...
Покажите эти правила начальству. Обычно руководители сами грешат трудоголизмом. Причем, не осознавая опасности своего состояния, они загоняют подчиненных в такую же яму. Поэтому открыть им глаза на истинное положение вещей будет совсем нелишним.
