Задатки лидера зависят от характера человека, и в каком-то плане они заложены в нем от природы. Но, в отличие от других, их можно развить в себе. Разбираемся, кто такие лидеры и какими качествами они обладают.

Какими навыками должен обладать лидер

Лидер думает и поступает исходя из интересов компании.

Лидер не стесняется проявлять инициативу.

Лидер берет на себя ответственность.

У лидера есть способность мотивировать.

Лидер умеет правильно выстраивает вертикаль власти.

Вот несколько советов, как развить в себе лидерские качества:

• Учитесь слушать и слышать других, будьте внимательны к окружающим — люди должны хотеть идти за вами, а этого можно добиться, ставя интересы других наравне со своими. Прислушивайтесь к другим, обращайте внимание на их настроение, интересуйтесь их делами
• Не бойтесь выходить из зоны комфорта — перестаньте бояться браться за новое. Многие вопросы можно решить, обратившись за советом к более опытным специалистам.
• Будьте дисциплинированы — без этого сложно стать успешным и подавать пример другим. Не опаздывайте и соблюдайте поставленные сроки.
• Берите на себя больше ответственности — нужно принять тот факт, что только вы сами несете ответственность за события в вашей жизни. Вместо того, чтобы жаловаться на проблемы, стоит найти пути их решения.

Пандемия сказалась и на соискателях, и на работодателях. Ситуация на рынке кардинально изменилась, как и отношение к работе в целом. Разобраться в себе, найти свою нишу, достичь цели вам может помочь карьерный консультант.

Зачем нужен карьерный консультант

• Осмысление — осознать и структурировать то, что давно «сидит» у вас в голове.
• Поддержка — в такое непростое время очень важно слышать подбадривающие слова.
• Информация о рынке — какие профессии востребованы, средняя зарплата, требования к специалисту и т.д.
• Оценка вашего потенциала — если вы сомневаетесь в размере своей зарплаты, специалист оценит вашу «стоимость» на рынке труда.
• Составление карьерного плана — прописать цели и планы, конкретные действия на каждом этапе.
• Помощь в поиске работы — как составить резюме, как вести себя на собеседовании, анализ проблем на этом этапе.

Термин «токсичность» у многих ассоциируется с семейными, любовными отношениями или дружбой. Но это слово применимо и к работе (второй по популярности теме обсуждения с психологом). Если вы ненавидите будние дни, сторонитесь коллег и вздрагиваете от каждого уведомления на телефоне, пора что-то менять.

Самый простой и быстрый способ покончить с токсичностью — уволиться с работы, которая перестала удовлетворять вашим запросам и потребностям.

Второй способ — проанализировать, что именно вызывает у вас дискомфорт.

«Слышь, ты, куда идешь?!» Эту фразу слышал, наверное, каждый человек. Мы часто можем столкнуться с агрессией людей на улице, в метро или магазинах. Но что, если агрессивный человек — ваш начальник, и с ним просто приходится проводить приличное количество времени? Ведь если в других ситуациях вы столкнетесь с агрессией единоразово, то вот с начальником нужно еще найти подход.

Правило 1. Нельзя просто так взять и не злиться в ответ

Правило 2. Представьте, что вы космонавт

Правило 3. Хватит доказывать

Правило 4. Зачем оставаться?

Правило 5. Терпеть нельзя уйти

В чем причина 

• Простое отсутствие навыков планирования своего графика 
• Перфекционизм, когда в попытках достичь совершенства человек «застряет» на деталях 
• Страх не справиться с задачей, связанный с невротичностью и низкой самооценкой 
• Отсутствие вознаграждения за выполненную работу — по теории временной мотивации
• Усталость или профессиональное выгорание — прислушайтесь к себе, вы не хотите выполнять конкретную задачу или больше не хотите эту работу вообще. А может быть, вы давно не были в отпуске?
• Вам нужен драйв, а появляется он, когда дедлайн завтра
• Лень — относительное понятие, но с точки зрения биологии — это гипертрофированная реализация принципа экономии энергии (человек живет по принципу «жить, чтобы есть», а не наоборот.

Как бороться с прокрастинацией (и надо ли)

• Важные и срочные — категория неотложных дел.
• Важные и несрочные — эта группа наиболее подвержена прокрастинации, так как часто вытесняется повседневными заботами, несмотря на приоритетность.
• Неважные и срочные — дела, имеющие четкий временной промежуток, но не влияющие на жизнь человека (например, пойти на распродажу в 17:00 в субботу).
• Неважные и несрочные — они не планируются, а сами врываются в нашу жизнь.

Рекомендации по управлению временем

• Составьте план на день (ранжируя дела по приоритетности)
• Выделите себе время на прокрастинацию. И занесите его в план. Это поможет снизить тревогу и отчасти проконтролировать иррациональное поведение. 
• Переходите от плана к действию (выполните те дела, которые «нависли» над вами еще со вчера, разбивайте на маленькие части объемные задачи, абстрагируйтесь от эмоций во время работы (сюда же относится не винить себя за прокрастинацию: это непродуктивно и только отнимает ресурсы ), награждайте себя за результат.
• Попытайтесь понять, почему вы откладываете именно эту задачу: она вам неинтересна, в ней много муторных нюансов или она связана с тем, что вам в принципе не очень нравится делать? Как только вы поймете причину, вы сможете договориться с собой и все же сделать дело.
• Почитайте мотивирующую литературу («Семь навыков высокоэффективных людей»).