На решение работодателя влияет сразу несколько факторов, и один из них — внешний вид и стиль соискателя.
Грамотно написанное резюме, релевантный опыт работы, поставленная речь, уверенность в себе — все это увеличивает шансы получить заветный оффер от потенциального руководителя. Однако порой испортить его впечатление можно, едва переступив порог офиса. Всему виной неправильно подобранный наряд. Несмотря на то, что в каждой компании может быть свой дресс-код, существует несколько универсальных правил, которые стоит соблюдать при составлении образа для собеседования. Рассказываем, какая одежда существенно сокращает шансы получить работу мечты.
1. Мятые или грязные вещи
При выборе образа на собеседование не стоит забывать о простой истине: встречают по одежке. Уже при первом взгляде на человека можно сделать определенные выводы о его личностных и профессиональных качествах. К примеру, мятые или грязные, также выцветшие или протертые вещи сразу наводят на мысль, что кандидат не уделяет должного внимания деталям, ленив и неаккуратен. Разве можно доверить такому человеку ответственную работу?
2. Слишком повседневная одежда или обувь
Безусловно, спортивный костюм, джинсы и толстовка — те вещи, в которых чувствуешь себя в разы комфортнее, и именно это ощущение так необходимо на стрессовом собеседовании. Вот только не стоит забывать о первом впечатлении и о том, что в компании может существовать дресс-код.
3. Откровенные наряды
Как бы выгодно подобная вещь ни подчеркивала фигуру, лучше всего припасти ее для прогулки или свидания. Оголенные плечи, спина или живот, глубокое декольте — все это точно способно произвести впечатление, но будет ли оно тем, на которое рассчитывает соискатель, надеющийся получить место в престижной компании?
Чтобы точно не прогадать, эксперты советуют не выбирать короткие наряды, расстегивать не более двух верхних пуговиц на рубашке, отказаться от облегающих джемперов, через которые виднеются очертания бюстгальтера.
4. Экстремальное мини
Многие женщины, подбирая образ на встречу с потенциальным руководителем, отдают предпочтение платьям или юбкам. Это действительно хороший и чаще всего беспроигрышный вариант, однако главное, на что стоит обратить внимание, — это длина наряда. Если юбка будет оголять больше, чем нужно, это может произвести неправильное впечатление, отвлечь от сути разговора.
5. Одежда, которая плохо сидит
Оверсайз-вещи стали неотъемлемой частью гардероба современного человека еще несколько лет назад. Вот только это не значит, что такие наряды стоит надевать на встречу с работодателем. Цель человека — показать себя как профессионала, а не знатока последних трендов, если это, конечно, не собеседование в модное издание (однако и тут не стоит переступать черту).
Не стоит закрывать глаза, если вещь сидит не так, как должна: кажется слишком тесной или, наоборот, чересчур мешковатой. Все это значительно удешевляет образ.
6. Одежда с рисунками, фразами или логотипами
С помощью одежды можно сообщить о своих хобби, музыкальных вкусах, предпочтениях в еде, политических взглядах и прочих личных подробностях. Но разве это нужно узнать работодателю во время первой встречи с кандидатом на должность? С интересами своего сотрудника он может познакомиться уже после принятия его на работу.
Кроме того, не стоит надевать одежду с логотипами своего прошлого места работы. Для кого-то это может показаться хорошим способом заявить о себе и собственном опыте, однако это лишнее — вся эта информация уже есть в резюме.
7. Излишняя нарядность
Как уже было сказано, выбирать для собеседования слишком повседневную одежду не стоит, однако важно не впасть и в другую крайность. Бархатный жакет, коктейльное платье, изысканный вечерний макияж в темных оттенках, туфли на высоком каблуке, пайетки и блестки — все это лучше оставить для празднования Нового года и другого более подходящего случая.
8. Демонстрация пирсинга и татуировок
Несмотря на то, что в последнее время все больше компаний отказывается от строгого дресс-кода и не запрещает яркие цвета волос и прочие проявления индивидуальности, во время первого визита в офис лучше не рисковать. Не стоит закатывать рукава рубашки, выставляя напоказ татуировки, или надевать сразу все сережки, акцентируя внимания на количестве проколов в ушах и на лице.
Лучше поднять этот вопрос непосредственно на собеседовании, узнать, какие правила установлены в конкретной компании, и понять, получится ли их соблюдать.
