Вопрос, как часто надо менять работу, всегда актуален, и вот, наконец, ученые нашли на него ответ.
В ходе эксперимента, которые провели американские психологи, выяснилось, что целесообразнее всего менять работу через каждые 5-7 лет, так как именно через такой промежуток времени, если в карьере не происходит никаких изменений, происходит профессиональное «выгорание»: сотрудник устает от офисной рутины и его производительность начинает катастрофически падать, а затем и вовсе сходит на нет. Снижение инициативности напрямую связано с отсутствием движения по карьерной лестнице.
Также долгое отсутствие карьерных изменений и сидение в одной должности чревато ухудшением психологического климата в коллективе, возникновением конфликтных ситуаций и напряжения в отношениях с коллегами и руководством.
Сразу видно: как на этапе собеседования вычислить токсичный коллектив
В исследовании приняли участие 1500 сотрудников, работающих в крупной корпорации, а выводы были опубликованы в специализированном издании.
