Занятые женщины сегодня сталкиваются с общими вопросами. Например‚ распределение времени между семьей и работой‚ а также соперничество с коллегами-мужчинами. О том‚ как можно решать эти и другие проблемы‚ мы поговорили с экспертом по карьере Мариной Хадиной.
«Красота & Здоровье»: Какие проблемы обычно возникают у российских женщин с устройством на работу? Что оказывается главным препятствием?
Марина Хадина: Большинство сложностей возникает у тех, кто имеет маленьких детей или устраивается на работу сразу после декретного отпуска. Работодатель, что естественно, пытается снижать свои риски, а такие сотрудницы как раз их приносят. Если дети заболеют, то с вероятностью 99 % семья окажется для женщины на первом месте, и это вполне нормально. Поэтому в такой ситуации важно сообщить работодателю, что за детьми есть кому присмотреть.
Другая проблема — очень большой перерыв в работе из-за декретного отпуска. Тот, кто вас нанимает, может усомниться в актуальности ваших навыков и знаний. В этом случае до него нужно донести, что время вы зря не тратили (и хорошо, если это действительно так), были постоянно в курсе профессиональных нововведений и новостей, а перерыв лишь дал вам огромный запас энергии, который вы готовы
отдать работе.
«К&З»: Правда ли, что возраст критичен и после 45 трудно найти хорошую должность?
М. Х.: Это заблуждение, возрастного барьера нет. Если женщина готова работать, то ее любой возьмет. Докажите свою профессиональную компетентность, и все компании вас будут рады нанять, потому что интересы бизнеса важнее разных предубеждений.
«К&З»: Наверное, именно установки заставляют соглашаться на неподходящую работу.
М. Х.: Да, и гендерный фактор тут роли не играет. Женщины соглашаются на работу, которая им не подходит, не чаще, чем мужчины. Причина обычно кроется в индивидуальных психологических особенностях — неуверенности в себе и своих силах, незнании собственных желаний. Такая же история с ролью образования: тут не стоит искать различий. Образование — весомый фактор, и он учитывается при рассмотрении соискателя вне зависимости от его пола. Это очень важная характеристика. Другое дело, что есть еще опыт работы, который стоит все же на первом месте. При прочих равных условиях работодатель выберет человека с более качественным образованием, но если ему противостоит и успешный кандидат, нетрудно догадаться, кто победит. Компаний, находящихся в плену оторванных от реальности стереотипов, с каждым годом становится все меньше, и их стоит избегать.
«К&З»: И все же, наверное, случаются моменты, в которых однозначно предпочтут мужчину или женщину?
М. Х.: Недавно вышел закон, запрещающий публиковать пожелания к потенциальным сотрудникам, касающиеся пола, возраста, имущественного положения и других дискриминационных критериев. Однако это не значит, что предпочтений у работодателя нет. Есть стереотип, что мужчины успешнее на руководящих должностях. Или что лучший бухгалтер или кадровик — женщина.
Эти стереотипы, однако, основаны на реальных гендерных различиях или, попросту говоря, на предрасположенностях мужчин и женщин к разным видам деятельности, на различиях в способностях. Например, аналитическое мышление, формальная логика, технический склад ума, интерес к информации, нужные, скажем, программистам, больше присущи мужскому мозгу, и в этой профессии мужчин больше. А для воспитателя, психолога важны сочувствие, анализ отношений, интерес к человеку, межличностное понимание, терпение — качества, чаще присущие женщинам, и нас в этих сферах больше. Как и среди бухгалтеров, которым нужны методичность, скрупулезность, ориентация на процесс. Мы разные, поэтому есть женские и мужские профессии. Однако, конечно, бывают и исключения из нормального распределения. Встречаются профессиональные директора по логистике, директора складов, шоферы — женщины, а бухгалтеры, кадровики и педагоги — мужчины.
«К&З»: Что же у мужчин есть такое, что позволяет им быть хорошими управленцами?
М. Х.: У них обычно сильна ориентация на карьерное развитие. У женщин, как правило (но не всегда, разумеется), есть другие приоритеты, тогда как у мужчин профессиональная реализация обычно на первом месте. Помимо этого для хорошего управления часто нужно системное мышление — у мужчин оно более развито. Они в среднем чаще думают о пользе для дела и меньше — о том, чтобы всем было хорошо.
«К&З»: А какова ситуация с зарплатами на одинаковых должностях?
Правда ли, что уровень у мужчин и женщин разный, и как это объясняется с точки зрения общества и тех, кто платит зарплату?
М. Х.: Сегодня женщины претендуют на зарплаты, вполне сравнимые с мужскими, поэтому тут вряд ли получится найти зависимость от пола. Есть некоторые различия в топ-менеджменте в пользу мужчин, которых в этой сфере больше, но действительно профессиональные и востребованные женщины-управленцы получают не меньше своих коллег мужского пола.
«К&З»: Все знают, как зависит атмосфера в коллективе от полового состава, что такое чисто женские и чисто мужские коллективы. Учитывают ли это руководители, следят ли за балансом?
М. Х.: Да, некоторые очень стараются этот баланс соблюсти. Особенно западные IT-компании. Это помогает регулировать коммуникации, обеспечивает наличие разных взглядов при принятии сложных проектных решений. Кроме того, в коллективе создается определенного рода «энергетика» — и мужчинам, и женщинам одинаково комфортно работать, когда никого не превозносят и никого не задевают.
«К&З»: Вероятно, такой баланс энергий как-то влияет и на проблему харрасмента. Существует ли она сегодня в российских компаниях и как разрешаются ситуации, если происходит домогательство по отношению к женщине, ее оскорбляют или просто неприлично и неуместно подшучивают?
М. Х.: Существует такая проблема. Решаются подобные прецеденты, к сожалению, обычно в частном порядке. Если одной из сторон что-то не нравится, то она уходит. А правовой способ урегулирования редко принимается во внимание, так как очень слаба законодательная база в этом вопросе, особенно в корпоративном сегменте.
«К&З»: Если вернуться к сопоставлению карьеры и семьи, что чаще выбирают наши современницы?
М. Х.: Это все очень индивидуально, зависит от целей, ценностей и обстоятельств конкретного человека. Сегодня в условиях современных технологий удается при желании сочетать воспитание детей и работу. Все-таки сейчас уже нет таких трудностей, как раньше.
«К&З»: Поэтому в России стало больше женщин-начальников, бизнесвумен? По-вашему, как это отражается на поведении женщины в семье?
М. Х.: Ситуация, когда начальником должен быть непременно мужчина, давно осталась в прошлом, среди женщин много и эффективных руководителей, и предпринимателей. Безусловно, высокая должность влияет на положение в семье. И здесь необходимо проявлять гибкость обоим партнерам. Важно, чтобы сама женщина-руководитель понимала эту проблему и училась разграничивать роли управленца и супруги так, чтобы сохранять равновесие и поддерживать супруга, не задавить его своим авторитетом и требованиями.
«К&З»: Например, если она зарабатывает больше мужа, это может стать испытанием для брака.
М. Х.: Такое встречается, конечно. Я думаю, путь к успеху — мудрость женщины и грамотные денежные отношения внутри семьи. Стоит помнить о том, что вклад каждого в семью выражается далеко не только деньгами.
Поэтому баланс финансового вклада непременно будет компенсироваться чем-то другим со стороны мужчины. Нужно заботиться о том, чтобы оба это понимали и давали друг другу возможность делать свой вклад, уважая его и не «оцифровывая», не переводя все в деньги.
Тест
Какой вас видят коллеги?
В карьере неясные сложности, отношения в коллективе не складываются или просто работа не радует? Мешают порой и обстоятельства, и наш сложившийся образ — нечто вроде актерского амплуа, содержащего и сильные стороны, и ограничения. Коллеги привыкают к нашему поведению, и когда мы реагируем иначе, это всех удивляет. Роль может переходить вместе с нами и на новую работу — не успеваем влиться в коллектив, как все входит в старую колею. Тест поможет увидеть себя глазами сослуживцев и подскажет, как действовать дальше.
1. Как вы утешали расстроенную подругу в ваши школьные годы?
А. Пересказывала ей советы популярной психологической книги, которую недавно прочитала.
Б. Рассказывала ей свежую сплетню о ее обидчике. Сплетен всегда было в достатке, как и подруг. Дружила со многими, но ни с кем — близко.
В. Протягивала ей чистейший носовой платок.
Г. Обнимала ее, говорила что-нибудь ласковое, угощала конфетой, которые всегда водились в моей сумке.
Д. Рассказывала смешные истории: если подруга улыбается — значит, моя миссия выполнена.
Е. Говорила ей, что мне еще хуже, и просила о помощи.
2. Учительница велела учить наизусть скучный до ломоты в зубах параграф из учебника. Что вы делали?
А. Рассказывала вместо параграфа дополнительную информацию по теме из других книг. И интересно, и урок нельзя назвать невыученным, и оценка выходила хорошая.
Б. Сочиняла историю о том, почему ничего не выучила. Часто срабатывало, если учесть особенности учительницы. Например, любительницы кошек таяли от рассказа о том, как я всю ночь лечила больного котенка.
В. Двойку получать не хотелось, поэтому приходилось учить. Зато натренировала память и усидчивость и теперь легко запоминаю даже самую скучную информацию.
Г. Получала свою двойку, а потом утешала расстроенных товарищей по несчастью.
Д. Выучивала начало и рассказывала как можно дольше — вставляя «э-э-э» и «мэ-э-э», путаясь и начиная сначала. Так случалось дотянуть до звонка. Или быть выгнанной из класса.
Е. Притворялась, что очень плохо себя чувствую. Однажды даже в обморок упала.
3. На собеседовании в новой компании или рекрутинговом агентстве как бы вы ответили на вопрос «какие свои качества считаете самыми ценными»?
А. Высокий интеллект, интерес к новым знаниям.
Б. Внимание к человеческим отношениям, умение улаживать конфликты.
В. Трудолюбие.
Г. Доброта.
Д. Умение с юмором относиться к трудным ситуациям.
Е. Хорошие организационные способности.
4. По вашему мнению, что может сделать руководитель, чтобы сотрудники стали работать лучше?
А. Отправить их на курсы повышения квалификации.
Б. Увеличить обеденный перерыв, чтобы у всех было достаточно времени пообщаться.
В. Придумать гимн организации и петь его по утрам.
Г. Регулярно выезжать всем вместе на пикник.
Д. Устроить капустник.
Е. Повысить зарплату.
5. Что вы обычно делаете во время обеденного перерыва?
А. Иногда так увлекаюсь работой, что забываю о нем. А обычно быстро ем, читаю книгу, совершаю прогулку, чтобы расслабиться.
Б. Стараюсь пообщаться с максимально большим числом людей и выведать как можно больше интересного.
В. Прибираю рабочий стол, чтобы все было под рукой.
Г. Угощаю сослуживцев, слушаю похвалы своему кулинарному искусству. Люблю перерывы — во время работы мы тоже болтаем, но хочется как следует душу отвести.
Д. Рассказываю смешные истории, вокруг меня всегда собираются люди.
Е. Прошу мужчин из соседних отделов в чем-нибудь мне помочь — и здесь надо тщательно следить за тем, чтобы они не чувствовали себя перегруженными моими просьбами.
6. Начальник направил на многодневный семинар с участием представителей очень крупных фирм. Чем будете там заниматься?
А. Соберу максимум информации, она может пригодиться, чтобы улучшить работу нашей фирмы.
Б. Постараюсь познакомиться со всеми полезными людьми.
В. Выступлю с хорошо подготовленным, подробным докладом, чтобы как можно внушительнее представить нашу организацию на таком важном мероприятии.
Г. Возьму на себя дополнительную работу — бейджи раздавать, участников записывать, а то среди незнакомых людей неуютно.
Д. Хорошо бы там были предусмотрены экскурсии, посиделки, банкеты и прочие возможности для неформальных контактов.
Е. Разузнаю о вакансиях в других фирмах, где выше зарплата и лучше условия.
7. В офис едет важный клиент, и вам поручено провести презентацию. За 20 минут до начала оказывается, что флешка с материалами осталась дома. Ваши действия?
А. Текст восстановлю по памяти. Иллюстрации, хотя бы частично, быстро найду в Интернете, графики нарисую от руки на флип-чарте.
Б. Перестрою встречу так, чтобы обойтись без презентации.
В. Расплачусь, наверное, — так всех подвести, это ужасно!
Г. Попрошу кого-то из коллег помочь мне провести презентацию — они добрые люди, помогут.
Д. Пулей домой, а потом разряжу все шуткой, извинюсь за ожидание.
Е. Кто-нибудь из коллег наверняка поможет мне и съездит за флешкой.
8. Вам поручили организовать субботник, но коллеги соглашаются неохотно. Как вы станете их уговаривать?
А. «Вокруг станет чище!»
Б. «Шеф в курсе ваших недоработок и промахов. Если придете на субботник, он, скорее всего, обо всем забудет».
В. «Вы расстроите начальника, он ведь так на нас надеется».
Г. «Работа на свежем воздухе очень полезна для здоровья».
Д. «Представьте, какая смешная выйдет стенгазета с фотографиями и стихами — я умею, будет о чем вспомнить».
Е. Никак. Сразу попрошу руководителя дать мне другое поручение, а на субботник вообще не пойду.
9. Какой карнавальный костюм вы бы выбрали для корпоративного празднования Нового года?
А. Черный костюм, венецианская маска.
Б. Полностью скрывающий фигуру и лицо — мне важно, чтобы меня вообще никто не узнал.
В. Цвета логотипа фирмы — очень мило, мне кажется.
Г. Наряд доброй волшебницы.
Д. Он должен быть совершенно безумный!
Е. Что-то воздушное, нежное и непременно высокие каблуки, чтобы был повод опираться на чью-нибудь руку.
10. Что вы делаете перед тем, как уйти в отпуск?
А. Составляю список дел, которыми займусь сразу по возвращении.
Б. Договариваюсь с приятельницей, чтобы она писала мне СМС, если в офисе произойдет что-то важное.
В. Грущу — мне не хочется расставаться с работой.
Г. Обхожу подруг, собираю заказы, кому что интересного из отпуска привезти.
Д. Рассылаю всем веселые письма со смайликами.
Е. Ищу способы улизнуть с работы как можно раньше.
11. Что такое для вас идеальный выходной?
А. Читать, читать, читать — что еще нужно для счастья?
Б. Болтовня по скайпу,
новости в фейсбуке.
В. Я люблю рабочие выходные.
Г. Иду в гости к тому, с кем мне хорошо.
Д. Отправляюсь на концерт.
Е. В обнимку с лучшим другом — диваном.
Результаты
Больше А — Самая умная
К вам постоянно обращаются за советами и не жалеют об этом. Вы действительно много знаете не только о своем деле, но и обо всем на свете. Знания регулярно освежаете, увеличивая библиотеку. Некоторые считают вас холодноватой. Вы предпочитаете общаться с книгами и компьютером и не любите легкие беседы ни о чем. А вот о работе можете увлеченно спорить хоть до утра.
Карьерные перспективы. Любой работодатель рад заполучить такого знающего и вдумчивого сотрудника. Было бы отлично встретить в коллективе братьев и сестер по разуму. Каждый рабочий день напоминал бы идиллию с очарованными идеей учеными, готовыми на все ради очередного открытия. Реальность же чаще заставляет иметь дело с обыкновенными людьми, у которых есть и другие интересы помимо работы. Вас непременно будут продвигать по карьерной лестнице, поэтому стоит заранее учиться установлению отношений с сотрудниками, несмотря на отсутствие у них вашего энтузиазма и другие ценности. Интересуйтесь жизнью коллег вне должностных рамок — и получите новый источник полезной информации о мире, а также заручитесь их доверием и поддержкой.
Больше Б — Инженер человеческих душ
Вы всегда знаете, кто с кем дружит и враждует. О каждом помните массу историй, как приятных, так и не очень. Замечаете малейшие перемены в одежде и выражении лица у тех, кого видите каждый день, и тут же разведываете, что произошло. Вы переполнены подобной информацией и используете ее по настроению — разрешаете конфликт или плетете новую интригу. При дворе Людовика XIV цены бы вам не было.
Карьерные перспективы. Кроме самой работы вам как воздух необходимо понаблюдать за коллегами, все проанализировать и обсудить с приятельницами. Положа руку на сердце — для вас это самое интересное. Поэтому вы предпочтете скромную должность секретаря или офис-менеджера, которая позволит везде бывать и со всеми общаться. Решение посложнее — из любопытной юркой мышки в могущественные серые кардиналы. Руководителю нужна правая рука, тот, кто чутко воспринимает все веяния в коллективе, — не просто помощник, а заместитель и советник.
Больше В — Идеальная подчиненная
Вы ответственны, любое поручение выполните во что бы то ни стало — даже нецелесообразное и глупое. Вы склонны доверять тем, кто продвинулся выше по служебной лестнице. На рабочем столе всегда порядок, на совещаниях вы прилежно выступаете. Правда, в основном в поддержку предыдущих ораторов, потому что придумывать что-то новое — не самая сильная ваша сторона. Зато вы действительно преданы той организации, в которой работаете, и на вас всегда можно положиться.
Карьерные перспективы. Лучше избегать творческих коллективов, где все фонтанируют идеями, но при этом устраивают в офисе кавардак и могут по каким-то причинам не явиться на работу. В такой среде вам будет некомфортно. Ваши лучшие качества проявятся в стабильной консервативной компании с регламентированным рабочим днем и расписанными обязанностями и процедурами. Важно выбирать коллектив, в котором вам все симпатичны, а начальник хорошо знает, чего хочет, и ценит лояльность сотрудников. Тогда на работу вы будете каждый день идти как на праздник.
Больше Г — Общая мама
Вы любите помогать, кормить и организовывать. Лучше всего чувствуете себя на больших праздниках, когда надо продумывать корпоративную вечеринку, собирать деньги, покупать подарки и составлять меню в ресторане. Нравится обсуждать с коллегами рецепты блюд, домашних животных, цветы и домочадцев. Рядом с вами уютно, вам хочется рассказать о своих бедах — вы отлично умеете и выслушать, и утешить задушевным словом.
Карьерные перспективы. Вы уживетесь в любом коллективе — все полюбят ваши домашние пирожки. И всем иногда хочется, чтобы их обняли и сказали, что все будет хорошо. Рискованный момент — совсем забыть, за что получаете зарплату. Чтобы помнить о профессиональной роли, начинайте будни со взгляда на свою визитку. Кроме того, подумайте и о тех людях, которым нужен ваш труд, — заказчики, покупатели и клиенты тоже заслуживают заботы, даже если между вами нет непосредственного контакта. Соблюдая такой баланс, вы сможете замечательно доработать на своем месте до пенсии, на которой предадитесь любимым занятиям с еще большей страстью.
Больше Д — Веселее всех
В детстве ровесницы мечтали быть принцессами, а вы — клоунессой. Первое апреля остается любимым днем в году. Смех и радость вы несете людям, и это очень выручает в ситуациях, требующих разрядки. Сослуживцы вас любят: в запасе всегда свежие шутки и анекдоты, настроение повышается, жизнь хороша. Исключение составляют случаи, когда действительно важно быть серьезной и демонстрировать конструктивный подход к работе, которая состоит не только из веселья. Поэтому вас могут не слишком уважать, считать поверхностной, недостаточно профессиональной. Отнестись ли к этому с юмором или задуматься — это ваш выбор.
Карьерные перспективы. Подойдет бесшабашный коллектив, где дело свое делают, но не относятся к нему слишком серьезно. Или работа в веселой сфере: детские праздники, свадьбы, комедийные шоу. На таком фоне даже приятно иногда заняться отчетами и прочей рутиной. Если душа жаждет вызова, ваше умение разряжать напряженность, рассеивать внимание собеседника, снимать барьеры в общении незаменимо в разрешении конфликтов и ведении сложных переговоров.
Больше Е — Принцесса
На работу вы ходите, чтобы получать деньги и не киснуть дома. Дело вы не так уж и любите и не стараетесь в него вкладываться и профессионально совершенствоваться. По крайней мере так кажется сослуживцам, у которых вы просите помощи. То трудно разобраться со скучной таблицей, то не дотягиваетесь до книги на верхней полке, то компьютер капризничает. Помогают не только мужчины, но и женщины, простодушно считающие себя умнее. А вы наслаждаетесь лишь тем, что вам интересно, хобби или личной жизнью.
Карьерные перспективы. Вряд ли вы займете высокий пост, он предполагает личную ответственность, которую вы не любите. Впрочем, если попадется напарник-заместитель, берущий на себя основную работу, вы сможете быть свадебным генералом: вести светскую жизнь, рассказывая всем, как хороша ваша фирма или отдел. Если отношение к работе не изменится, вы останетесь рядовым сотрудником, и это неплохо. Вы либо добьетесь льгот и послаблений, либо найдете другую область, в которой вам по-настоящему интересно, и преуспеете в ней. И тогда этот тест даст совсем другой результат.
Наш эксперт
Марина Хадина, руководитель карьерного направления группы компаний HeadHunter
