Проснуться в 12 дня под шум моря, не торопясь попить кофе на балконе, сделать пару заплывов, и только тогда приступить к работе — всего на пару часов. Примерно так многие представляют себе фриланс. Отчасти это правда, отчасти — распиаренная сказка. С чего начать, как побороть страх неизвестности и какую профессию выбрать — рассказывает эксперт.

     Анна Борисова, интернет-маркетолог,
     спикер бизнес-инкубаторов и онлайн конференций, микроблогер, @toptop.smm



Год назад, будучи в декрете, я ушла с высокооплачиваемой должности на фриланс и ни разу об этом не пожалела, хотя было страшно, как будто стоишь на мосту и надо прыгнуть вниз, а из страховки только веревка за спиной. Ты делаешь один шаг, второй и прыгаешь вниз, сердце замирает, но страховка сработала и появилось состояние эйфории от того, что все получилось.

Что мотивирует женщин бросать офис и уходить на свободные просторы фриланса?

Декрет — серьезная мотивация

Современная и активная женщина хочет развиваться, просто роли матери ей недостаточно. Но при этом внутри растет дикое желание жить по своим собственным правилам, а не по срокам сдачи отчетов на работе. Помню, как вышла из декрета в офис и за пару недель поняла, что дочка видит постоянно уставшую маму по паре часов в день, а мужу совсем внимания не перепадает. В тот момент я поняла: «Я так жить точно не хочу».

Нереализованный потенциал

Разве кто-то мечтал в детстве стать бухгалтером? Или, может, менеджером по продажам? Вряд ли! Космонавты, врачи, пожарные, телеведущие — наиболее популярные детские мечты. Мы выросли, а нереализованный потенциал остался.

Самый популярный запрос, с которым женщины приходят ко мне на наставничество: «Хочу более творческую профессию». Развиваться в другой сфере, расширять границы, раскрывать потенциал. Моя подруга, будучи успешным маркетологом в топовом рекламном агентстве, решила стать коучем, и у нее хорошо получается. Другая моя подруга просто начала печь тортики в декрете, а сейчас у нее кондитерское производство, о своей работе в банке она и не вспоминает.

Постоянный пиар фриланса в Сети

У нас у всех есть любимые блогеры в Instagram, TikTok и других социальных сетях, и большинство из них рассказывают свою волшебную историю от увольнения из найма до миллионных заработков в Сети. Кто-то врет, а у кого-то эти заработки действительно есть, но в любом случае популяризация бешеная!

И тут наступает момент: и хочется, и колется! Как будто мозг раскалывается на две части: одна рисует прекрасные картины свободной жизни и улыбки на лице близких, а другая показывает реальность, где нет заказчиков, проектов, заработки временные и полная нестабильность.
1. Оцените себя: опыт, квалификацию, навыки, интересы и хобби. Определите, чем конкретно хотите и чем можете заниматься. Советую изучить рынок онлайн-профессий, он растет с неимоверной быстротой. Еще год назад я была SMM-менеджером, а уже сегодня я наставник специалистов в сфере маркетинга и экспертов, а также запускаю авторский курс по сторис.

2. Обучайтесь. Если решили освоить новую профессии, например, SMM-специалиста, таргетолога, дизайнера, копирайтера и так далее, то начните с обучения. Не ищите дешевые или бесплатные курсы, это лишь увеличит ваш путь к мечте. Знания не могут стоить дешево, а рынок онлайн-образования уже твердо стоит на ногах

3. Начните искать первых клиентов и заказчиков, работая в офисе. Не отказывайтесь от того дохода, который есть сегодня. Как только заработок с фриланса перекроет зарплату, вернитесь к мыслям о Макарене и увольнению.

4. Но главное, забудьте, что фриланс — это работа на пару часов в день и жизнь в любой точке мира. Да, есть те, у кого именно так и получается, и возможно вы тоже к этому придете, но не сразу. Не тешьте себя иллюзиями, лучше выстраивайте систему стабильного заработка.

Какие онлайн-профессии считаются востребованными?

1. Интернет-маркетолог (SMM-специалист, Digital-маркетолог) — специалист, который отвечает за развитие бизнеса в Сети. Начиная от концепции присутствия в социальных сетях, заканчивая написанием маркетинговой стратегии.

2. Таргетолог — специалист, который настраивает таргетированную рекламу в социальных сетях на потенциальную аудиторию бизнеса.

3. Продюсер (экспертов и онлайн-курсов) — специалист, который помогает делать запуск продукта: курса, марафона и тд. Он занимается всей организационной частью и работает, как правило за % от выручки.

4. Дизайнер — специалист, который создает дизайны для всех продуктов экспертов, блогеров и онлайн-школ. Оформления требуют: гайды, сайты, презентации к видеоурокам и тд.

5. Скриптолог — специалист, который помогает бизнесу выстраивать правильные скрипты продаж с целью повышения объема продаж.

На самом деле онлайн-профессий великое множество, и не всегда необходимо их осваивать. У кого-то есть прекрасное хобби, которое можно легко монетизировать. Например, если вы печете зефир в свободное время, то можете продавать его в интернете. А чья-то профессия в офлайн прекрасно перекладывается и в онлайн. Например, если вы работаете психологом или карьерным консультантом, то вы легко сможете создать свои онлайн-курсы или онлайн консультации и продавать их в режиме онлайн.

Что нужно, чтобы уйти на фриланс:

1. Определиться, чем вы хотите заниматься: освоить новую профессию, монетизировать собственное хобби, разрабатывать онлайн-продукты в сфере своей офлайн-профессии.

2. Обучиться тем навыкам, которых вам недостаточно. Если вы понимаете, как испечь торт, но не знаете, как сделать «вкусную» фотографию, увидев которую, человек сразу же захотел бы заказать его, то следует пройти курс по фуд-фотографии.

3. Завести свой блог или сайт. Вам необходимо присутствие в онлайн-пространстве, решайте сами, где это будет.

4. Найти первых клиентов и работать несколько часов в день, чтобы набираться опыта и не уставать. Ведь еще и офисная работа есть.

5. Масштабироваться с помощью новых клиентов, новых услуг или поднятия чека, чтобы увеличивать свой доход

6. И теперь уже можно увольняться из офиса.

Иногда обязанностей на работе становится настолько много, что хочется все бросить и крикнуть: «Гори оно синим пламенем!». Но это не самое разумное решение проблемы. Рассказываем, как успешно справляться с растущими рабочими нагрузками.

     Дарья Асатрян, шеф-редактор ГК «Красный квадрат»
     и популярного Youtube-канала «Модный подкаст», @darya_asatryan

Определяйте приоритетность задач

На любом рабочем месте перед человеком ставятся более и менее срочные задачи. Для повышения эффективности нужно научиться выделять из них приоритетные и решать их в первую очередь. Какие-то вещи можно отложить и вернуться к ним спустя некоторое время.

Например, через 3 недели предстоит сдача проекта, но запустить его нужно сейчас. Это приоритетная задача: если вы не начнете работу сегодня, неотложные дела будут накапливаться, как снежный ком. К концу третьей недели вы рискуете утонуть в них, проект окажется незавершенным, а вы — на грани нервного срыва.

Учитесь делегировать и доверять команде

Глупо полагать, что никто не выполнит работу лучше вас. Нужно научиться доверять людям, которые находятся у вас в подчинении или сотрудничают с вами, и правильно распределять обязанности. Каждый должен выполнять свою узкоспециализированную часть работы. Вместе эти составляющие будут складываться в единую картину, и вы завершите проект своевременно, без лишнего напряжения и стрессов.

Начинайте день рано

Как часто люди недооценивают время, которым располагают до начала рабочего дня. А ведь именно утром, если завести привычку вставать пораньше хотя бы на полчаса, можно многое успеть. В это время человек бодр, полон сил и энергии. К нему приходят озарения, которые могут стать решающими для выполнения определенных задач.

Находите время для хобби и развлечений

Чтобы вся жизнь не превращалась в работу, необходимо отвлекаться и черпать вдохновение в том, что доставляет удовольствие. Это могут быть путешествия, посещение выставок, поездка к родственникам и друзьям и многое другое.

Если человек работает в режиме 24/7, он не способен создать ничего нового и неординарного. Необходимо расширять сознание и наполняться идеями, что особенно важно для людей творческих профессий.

Десятки чашек кофе, работа по ночам и постоянный цейтнот выматывают, ведут к стрессам, депрессии и выгоранию, подрывают здоровье. Если человек не находит время для хобби и развлечений, вряд ли его ждет продвижение по карьерной лестнице или успех в бизнесе.

Делайте паузы

Совмещая несколько проектов, нужно делать паузу и отвлекаться от текущих дел. Важно правильно распределять силы и время. Даже кратковременный отдых влияет на трудоспособность, поэтому не отказывайте себе в перерывах и старайтесь в это время не думать о рабочем процессе.

Темпы современного мира растут. Несмотря на развитие технологий, объем задач и обязанностей, которые ставятся перед человеком, постоянно увеличивается. Чтобы не выгореть и стать успешным, построить карьеру, научитесь правильно организовывать свое время, расставлять приоритетность задач и не забывайте об отдыхе.

Задатки лидера зависят от характера человека, и в каком-то плане они заложены в нем от природы. Но, в отличие от других, их можно развить в себе. Разбираемся, кто такие лидеры и какими качествами они обладают.

 





Составлять психологический портрет лидера начнем с основных характеристик личности и характера — они и позволяют человеку занять в компании руководящие позиции, добиться успеха. Конечно, на первом месте будут наличие интеллекта и харизмы (харизма — это набор определенных навыков, например, ораторского искусства, которые каждый человек может развить в себе при желании).

Согласитесь, лидер — это человек, за которым должны хотеть идти. Но надо понимать, чем он отличается от вожака. Они оба увлекают за собой других, но вожака в случае ошибки предают, а лидера, даже совершившего ошибку, в любом коллективе готовы нести на руках, преодолевая трудности вместе и становясь лучше.
Он не зациклен на себе, не эгоистичен, не занимается удовлетворением личных амбиций. Руководитель-лидер поддерживает контакт с коллективом, старается найти время для общения с сотрудниками, выстраивает личные отношения с ними и проявляет интерес к жизни каждого, готов дать совет, помогать.

Какими навыками должен обладать лидер

Лидерские качества: коммуникабельность, организованность, обязательность и эмоциональная уравновешенность, стрессоустойчивость, предприимчивость, целеустремленность. Лидер предъявляет повышенные требования не только к другим, но и, в первую очередь, к себе. Он должен быть профессионалом своего дела и обладать большим опытом работы в данной сфере.

Лидер думает и поступает исходя из интересов компании.

Любую работу можно выполнять формально и не получать при этом результатов. Однако лидер как никто другой понимает, что работать нужно, не столько руководствуясь должностными обязанностями, сколько общей целью, к которой идет компания. Для него на первом месте всегда будет стоять работа, от которой он получает не только материальную прибыль, но и, в первую очередь, удовольствие.

Лидер не стесняется проявлять инициативу.

Большинство сотрудников ограничиваются тем, что просто исполняют свои функции. Именно поэтому они и остаются на своих местах подолгу. Лидер заинтересован в улучшении своей компании и достижении ею определенных целей и задач. Поэтому успешному лидеру нужна инициативность.

Лидер берет на себя ответственность.

Это непросто. Ведь приходится нести ответственность за то, что он непосредственно не делает. Отсюда как следствие вытекает еще необходимый навык — умение контролировать процесс. Только благодаря контролю лидер может быть уверен, что управляет ситуацией, за которую он ответственен

У лидера есть способность мотивировать.

Он уверен, что сотрудники, любящие свою работу, приносят компании больше пользы. Поэтому одна из его основных задач — это преданность общему делу, которая немыслима без попыток сплотить коллектив, умения объединить рядовых сотрудников и с начальством, и между собой.

Для достижения этой цели существуют различные методы: например, корпоративные мероприятия, которые помогают создать условия для неформального общения. Во время таких мероприятий запускается очень важный процесс: сотрудники перестают воспринимать своих коллег как соперников и становятся единой командой.

Лидер умеет правильно выстраивает вертикаль власти.

Успешный руководитель знает, что должен общаться с подчиненными в рабочем режиме и не позволять себе крика, даже если возникли разногласия с подчиненными, и он испытывает недовольство их работой. Он умеет ставить сотрудников в условия, при которых они сами видят и осознают свои ошибки.

В этом случае подчиненный будет испытывать благодарность перед своим руководителем, ведь он не указал на ошибку при всех, не унизил его достоинства. Лидер не забывает хвалить своих сотрудников за успехи, ведь это очень действенный мотивирующий фактор и залог хороших взаимоотношений между ними.

Вот несколько советов, как развить в себе лидерские качества:

• Учитесь слушать и слышать других, будьте внимательны к окружающим — люди должны хотеть идти за вами, а этого можно добиться, ставя интересы других наравне со своими. Прислушивайтесь к другим, обращайте внимание на их настроение, интересуйтесь их делами
• Не бойтесь выходить из зоны комфорта — перестаньте бояться браться за новое. Многие вопросы можно решить, обратившись за советом к более опытным специалистам.
• Будьте дисциплинированы — без этого сложно стать успешным и подавать пример другим. Не опаздывайте и соблюдайте поставленные сроки.
• Берите на себя больше ответственности — нужно принять тот факт, что только вы сами несете ответственность за события в вашей жизни. Вместо того, чтобы жаловаться на проблемы, стоит найти пути их решения.

Если вопрос о размере желаемой зарплаты на собеседовании ставит вас в тупик, скорее всего, вы просто не знаете, сколько стоят ваши услуги. Есть несколько способов исправить это и начать наконец зарабатывать больше.

    Ирина Ковалева, психолог, карьерный консультант





Помните диалог хедхантера с кандидатом из фильма «Охотники за головами»?

— Сколько, по-вашему, стоит ваша репутация, Ландер?
— Моя репутация? В смысле?
— Вот эта работа стоит четверть миллиона. Есть ли у вас что-то подобное?
— Вообще-то, да. Автолитография Мунка. «Брошь».
— Во сколько бы вы ее оценили, навскидку?
— Ну, не знаю.
— Не знаете? На этой картине, к примеру, изображено несколько кругов и штрихов. Цвета монотонные, необъемные. Единственное, я повторяю, единственное, что делает ее такой ценной — это репутация художника.
— И вы считаете, что так же оцениваются и люди?
— Именно.

А сколько стоит ваша репутация? Знаете ли вы, как вас оценивают другие люди? Что о вас думают хедхантеры, директоры смежных подразделений, подчиненные?

Работая с руководителями, я замечаю, что собственное мнение о том, как их воспринимают окружающие, часто отличается от реальности. Например, руководитель считает, что его главные профессиональные качества — скорость и умение быстро принимать решения, в то время как его подчиненные считают, что этих качеств ему как раз-таки не хватает.
Узнать объективную оценку можно с помощью самостоятельного измерения репутации (анализ профиля в интернете, сбор обратной связи от коллег и бывших работодателей, опрос хедхантеров) или обратившись к профессионалам. Я предлагаю руководителям помощь в анонимном сборе обратной связи. В результате менеджер получает специальную форму, где указаны его зоны для развития, сильные стороны, стиль руководства и поведение в стрессе.



Карьерная консультация помогает разобраться с вопросами репутации изнутри, посмотреть на коллег, подчиненных или партнеров совершенно с другой стороны и постараться увидеть их отношение к себе.

Конечно, все хотят, чтобы их воспринимали как ярких и неординарных личностей, мастеров своего дела и больших профессионалов. Но иногда личные качества мешают коллективу и окружающим в целом видеть человека с другой стороны. Порой черты характера бывают такими сложными, что за внешней оболочкой окружающие не могут разглядеть всех профессиональных качеств руководителя. В таком случае стоит поработать над собой в сфере коммуникации и поведенческих моментов. Понимая конкретные ситуации и поведение в них, руководители в короткие сроки могут научиться контролировать эмоции, работать над своими высказываниями внутри и вне компании и более эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами. Прорабатывая эти моменты и развивая эмоциональный интеллект, руководители замечают, как их карьера идет вверх, люди начинают воспринимать их иначе, и репутация поднимается в цене.

Как понять, что вы не можете определить свою репутацию самостоятельно

Пример 1: менеджер постоянно ходит на собеседования, готовится, много работает над собой и при этом постоянно получает отказы. Если он не понимает истиной причины, ему стоит проверить, что с его репутацией.
Пример 2: Сотрудник 10 лет на износ работает в крупной компании, но не получает долгожданного повышения. На все вопросы, что с ним не так, он не слышит внятного ответа. Здесь стоит задуматься о репутации и понять, как коллеги воспринимают сотрудника и видят ли его на более значимой позиции.

Как знать себе цену и не бояться продавать услуги дороже

Проанализировав репутацию и получив реальное представление о своей стоимости на рынке, кандидату будет легче найти достойную работу. Ведь часто при поиске новой работы мы можем занижать свою планку и просить меньше желаемой суммы. Это происходит из-за страха не получить предложения и уступить другим кандидатам. Анализ зарплат на рынке труда и понимание своих сильных сторон поможет уверенно подходить к вопросу об уровне заработной платы.

Как отвечать на вопрос о желаемом размере заработной платы

К этому вопросу нужно подготовиться заранее. Необходимо понять, сколько получают специалисты такого уровня в разных компаниях. Также важно понимать, как строится компенсационный пакет. В одних компаниях есть корпоративная медицинская страховка, оплата фитнеса, обучение, в других этого нет. Поэтому оценивать уровень дохода в компании важно комплексно, разбив его на постоянную часть и переменную (за выполнение KPI), а также учитывая дополнительные составляющие в виде возможностей обучения или предоставления корпоративного автомобиля, например.

Как не бояться сказать о повышении зарплаты

Общаясь с коллегами и представителями таких же ролей в других компаниях, вы можете заметить, что их уровень дохода гораздо выше вашего. Можно годами ждать повышения, а можно поговорить с руководителем и обсудить вопрос повышения.

Чтобы поднять эту тему, важно хорошо подготовиться. Аргументы, что у вас появились дополнительные расходы, и вам требуется больше денег для этого, вряд ли будут хорошо восприняты руководителем.
Воспользуйтесь специальной встречей с руководителем по результатам вашей работы за полугодие. Если такой встречи нет, проявите инициативу, попросите руководителя поговорить с вами, заранее обозначив тему разговора. На встрече расскажите о результатах вашей работы, выполнении поставленных целей, увеличившемся объеме задач. Поговорите о мотивации и уровне текущей компенсации, приведите аргументы, которые помогут руководителю осознать важность повышения заработной платы для вас. Не бойтесь действовать и ставить вопрос о компенсации, ведь если вы не поднимаете эту тему, руководитель может сделать вывод, что вас все устраивает и нет повода что-либо менять.

Пандемия сказалась и на соискателях, и на работодателях. Ситуация на рынке кардинально изменилась, как и отношение к работе в целом. Разобраться в себе, найти свою нишу, достичь цели вам может помочь карьерный консультант.

Ровно год назад весь мир ушел в онлайн. Кто-то остался на дистанционке насовсем, кто-то еще больше полюбил свой офис. У многих появились новые вопросы, люди стали по-другому воспринимать друг друга. Кто-то в пандемию потерял работу, от кого-то ушли клиенты, и поэтому, конечно, обращения к карьерным консультантам и другим специалистам в этой сфере стали распространенным явлением. Люди хотят понимать, что их ждет в будущем, как они будут работать и на что им стоит обратить свое внимание.

Сейчас вопрос «что я получу от консультации и каким будет результат» звучит постоянно. Потому что страх того, что что-то не получится, живет практически в каждом человеке. Консультанты помогают развеять эти сомнения, обрести понимание того, какой будет ваша карьера, на что стоит обратить внимание и как в дальнейшем формулировать свой рабочий запрос.

Результат консультации или нескольких консультаций — решение вопросов, с которыми вы обращаетесь. Например, если вам не нравится текущая работа, вы хотите понять, куда двигаться дальше в карьере, в результате работы с карьерным консультантом вы поймете, какая деятельность вам подходит после анализа ваших сильных сторон, интересов, ценностей и ориентиров по уровню дохода. Это крайне важно, потому что не всегда человек может сам выстроить стратегии карьерного развития с учетом своих потребностей.
Избавление от страхов — тоже важный фактор. Многие люди действительно испытывают страх, мешающий идти вперед. Для этого порой нужен какой-то сильный толчок, но сам человек не всегда способен разобраться в себе и понять, что же ему мешает, почему он сидит на месте и не движется вперед. Как правило, это внутренние страхи, зажимы, которые специалист, имеющий психологический опыт, может помочь снять в процессе консультаций.

Зачем нужен карьерный консультант

• Осмысление — осознать и структурировать то, что давно «сидит» у вас в голове.
• Поддержка — в такое непростое время очень важно слышать подбадривающие слова.
• Информация о рынке — какие профессии востребованы, средняя зарплата, требования к специалисту и т.д.
• Оценка вашего потенциала — если вы сомневаетесь в размере своей зарплаты, специалист оценит вашу «стоимость» на рынке труда.
• Составление карьерного плана — прописать цели и планы, конкретные действия на каждом этапе.
• Помощь в поиске работы — как составить резюме, как вести себя на собеседовании, анализ проблем на этом этапе.

Консультация у эксперта решает очень многие вопросы. За короткое время человек выходит из карьерного тупика и начинает заниматься тем, что ему действительно нравится. И именно в этом смысл карьерной консультации. Клиент находит то, что он искал. И, как правило, он доволен в будущем своей карьерой и успехами. Как говорила писатель Джордж Элиот: «Никогда не поздно стать тем, кем ты мог бы быть».



 



      Ирина Ковалева, психолог, карьерный консультант