Представьте ситуацию, когда ваш коллега использует каждую свободную минуту для обсуждения начальства, друзей или жалоб на жизнь, а то и вас самих? Если вам даже не нужно представлять, эта статья точно для вас.

Есть большая разница между совместным перемыванием чьих-то костей (хоть это и неправильно) и выслушиванием бесконечного потока недовольств от своего коллеги. В первом случае вы выплескиваете накопившийся негатив и со спокойной душой идете работать дальше, во втором — у вас не остается сил даже на элементарные дела.


Если вы хоть раз оказывались во второй ситуации, вы точно этого не забудете, ведь вы встретились с энергетическим вампиром.


Если в обычной жизни вы привыкли избегать конфликтов и ваша самооценка основывается на одобрении других, вы можете стать легкой мишенью для энергетического вампира. Осложняет ситуацию еще и то, что портить отношения с коллегой вам совершенно не хочется, но и терпеть это уже нет никаких сил!




Стоит понимать, что большинство таких людей делает это не намеренно. Причиной такого навязчивого и достаточно токсичного поведения скорее всего является недостаток осознанности.

Кто такой энергетический вампир?

Прежде чем бороться с вампиром и выстраивать границы в общении с ним, стоит понять, по каким критериям можно его опознать среди других коллег.


Главный признак энергетического вампира — то, что он говорит только о себе.




Они также могут позвонить, отправить электронное письмо, написать в соцсетях или продолжать разговаривать с вами, даже если вы даете им односложные ответы.


Еще одно поведение, характерное для этого типа личности, — неумение брать на себя ответственность. Если он опоздал, то будет злиться на начальника, который отчитал его, если поссорился с партнером — обвинит его в чрезмерной чувствительности. Такие люди быстро оправдываются и не признают своих ошибок.


Если вы думаете, что общаетесь с энергетическим вампиром, обратите внимание на свои чувства. Усталость, разочарование, эмоциональное истощение подтвердят ваши подозрения.

1. Не обрывайте резко общение

Нельзя называть энергетически вампиром каждого, кто захотел (возможно, даже без спроса) поделиться с вами своими чувствами. Допустим, всегда позитивный коллега не получил желанного повышения по службе и обратился к вам за поддержкой. Даже если эта беседа больше будет похожа на его монолог, причем не самый позитивный, постарайтесь не делать поспешных выводов и понаблюдайте за поведением коллеги в дальнейшем.


Это не значит, что вы не должны даже в этой ситуации устанавливать границы. Позвольте коллеге высказаться в течение нескольких минут, а затем вежливо напомните, что у вас есть работа и ее нужно выполнять. Идея состоит в том, чтобы быть терпимым к окружающим и не вредить себе.

2. Посочувствуйте им, а затем предложите решение проблемы

Еще одна отличительная черта энергетических вампиров — они настойчиво жалуются на проблему, не имея никаких планов по ее решению. Они ищут не способ улучшить ситуацию, а тех, кто с ними согласится.


  «Звучит действительно не очень. Ты уже думал, что будешь с этим делать?», — с помощью такой фразы вы можете сделать разговор продуктивным.

3. Учитесь контролировать свои реакции

Сильные эмоции, такие как возмущение или возбуждение, как правило, только подпитывают таких людей.


Проанализируйте свои действия и язык тела. Вы улыбаетесь или киваете в знак согласия? Отправляете ответы из нескольких абзацев на их сообщения с жалобами? Так вы непреднамеренно сигнализируете, что одобряете их поведение.


Вместо этого вы можете попробовать сознательно не реагировать: стараться избегать разговоров или отвечать сдержанно, если они все-таки завели с вами разговор.


Если вы переживаете, что вас сочтут грубым, поймите, что в личных границах нет ничего плохого и неуважительного, они лишь защищают вас.

4. Будьте последовательны в установлении границ

Если коллега в понедельник с утра уже спешит к вам с жалобой, скажите ему, что не можете сейчас с ним разговаривать, что перед рабочим днем вам нужно время наедине с собой. Говорите это всякий раз, когда коллега пытается вас побеспокоить по утрам.


Еще один пример построения границ — всегда сообщать коллеге, сколько времени у вас есть на разговор, если это время в принципе есть. Отвечая на звонок, сразу скажите, что, например, спешите куда-то и на разговор у вас есть не больше 5 или 10 минут максимум.

Как не стать энергетическим вампиром

И помните, что любой, даже вы, может стать энергетическим вампиром, поэтому забота о себе и самосознание должны быть на первом месте.


Если у вас проблемы в офисе, может возникнуть соблазн постоянно жаловаться на коллег, но в итоге это никому не поможет, поэтому вам лучше найти поддержку за пределами рабочего места. Разговор с психологом, с друзьями или членами семьи, которым вы доверяете, может помочь вам снять стресс и даст возможность посмотреть на ситуацию со стороны для поиска оптимального решения проблемы.